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答準備你入職以來工作的證據(jù)，加班的情況，日常工作內(nèi)容痕跡
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經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經(jīng)濟補償
內(nèi)容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
許瑞林律師2022.05.081031人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據(jù)勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
趙金保律師2022.05.085186人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實際工作天數(shù)來計算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。那么元旦節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.06605人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業(yè)單位加班費怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.04.287363人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的，但缺點是計算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
于海明律師2023.06.19452人收看
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林艷英律師
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答根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時。用人單位應(yīng)當在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律規(guī)定的其他節(jié)假日，依法安排勞動者休假。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內(nèi)容：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.04.281135人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.111076人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：三、拖欠工資的賠償和補償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定：1. 勞動法/勞動合同法：每個國家或地區(qū)都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動監(jiān)察部門：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動局，向他們報告工資拖欠的情況，并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行：如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決，判決書將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補償程序：1. 收集證據(jù)：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
陳宗瓊律師2023.09.081057人收看
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內(nèi)容：勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。
李維律師2022.04.04635人收看
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張嘉娛律師
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加班工資算不算經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償含加班工資嗎
內(nèi)容：上海市高院認為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
邢穎律師2022.05.084428人收看
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元甲交通律師律師
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答你好，根據(jù)你的描述，因疫情原因產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按疫情相關(guān)政策處理，勞動糾紛可協(xié)商處理或申請勞動仲裁
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內(nèi)容：勞動者可以依據(jù)勞動法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
王熙律師2022.04.01647人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：圣誕節(jié)在我們國家不會放假，所以沒有加班和雙倍工資。那么圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.06836人收看
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內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
李孟陽律師2022.04.162881人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.04.284883人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.11164人收看
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2021-12-10 06:44:58
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