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圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎

任冰峰律師2022.01.06790人閱讀
導(dǎo)讀：

圣誕節(jié)在我們國(guó)家不會(huì)放假，所以沒(méi)有加班和雙倍工資。那么圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

圣誕節(jié)在我們國(guó)家不會(huì)放假，所以沒(méi)有加班和雙倍工資。關(guān)于圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

圣誕節(jié)在我們國(guó)家不會(huì)放假，所以沒(méi)有加班和雙倍工資。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資

    許瑞林律師

    許瑞林

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資

    內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12186人收看

  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎

    內(nèi)容：圣誕節(jié)在我們國(guó)家不會(huì)放假，所以沒(méi)有加班和雙倍工資。那么圣誕節(jié)加班有雙倍工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06790人收看

  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    加班工資算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容：但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的工資計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

    李維律師
    2022.04.04407人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    加班工資算不算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償含加班工資嗎

    內(nèi)容：上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。

    段建國(guó)律師
    2022.05.084400人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 雙倍工資請(qǐng)求仲裁案例評(píng)析

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    雙倍工資請(qǐng)求仲裁案例評(píng)析

    內(nèi)容：庭審中，梁某放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。雙倍工資請(qǐng)求中，勞動(dòng)者只須證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。梁某作為企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人，在該勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查表簽名確認(rèn)。(二)加班工資請(qǐng)求梁某提出公司工作時(shí)間安排為早上8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)。并根據(jù)公司的會(huì)議紀(jì)要等證明其存在雙休日及法定節(jié)假日加班的情形，據(jù)此要求加班工資。那么雙倍工資請(qǐng)求仲裁案例評(píng)析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.22834人收看

  • 吳夢(mèng)云律師

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    擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 法律規(guī)定晚上加班幾倍工資

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    法律規(guī)定晚上加班幾倍工資

    內(nèi)容：關(guān)于加班工資，你應(yīng)提供雙休日確有加班事實(shí)的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實(shí)你加班的事實(shí)，若公司拒絕提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù)，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。

    任冰峰律師
    2022.04.162789人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 加班工資不低于時(shí)薪的多少倍

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    加班工資不低于時(shí)薪的多少倍

    內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么加班工資不低于時(shí)薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

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    2022.04.284826人收看

  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形

    內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。那么不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不能索要的4種情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

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    2022.01.11913人收看

  • 黃東潔律師

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  • 答如果護(hù)工被安排在國(guó)慶加班，一般不發(fā)雙倍工資，而是至少要發(fā)三倍工資。法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；而休息日不補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  • 員工未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    員工未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資嗎

    內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位在聘用勞動(dòng)者之后，一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與職員簽署勞動(dòng)合同，這是由于若一個(gè)月后還沒(méi)有簽署合同，在職員提出支付雙倍工資的支付請(qǐng)求之后，單位就極有可能需要向職員支付兩倍的工資。

    林艷英律師
    2022.04.185338人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 答臨時(shí)工加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因?yàn)樵谙嚓P(guān)法律制度當(dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  • 圣誕節(jié)加班工資怎么算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    圣誕節(jié)加班工資怎么算

    內(nèi)容：國(guó)內(nèi)圣誕節(jié)沒(méi)有加班一說(shuō)，因?yàn)椴粫?huì)放假，但是國(guó)外在圣誕節(jié)這天卻會(huì)放假，所以如果要求加班就會(huì)支付一定的加班費(fèi)用。那么圣誕節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06319人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 加班工資如何計(jì)算

    許瑞林律師

    許瑞林

    加班工資如何計(jì)算

    內(nèi)容：加班工資的計(jì)算方法有以下幾種：固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指，員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間后，公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的，但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜，需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高，計(jì)算簡(jiǎn)單，但缺點(diǎn)是不公平，因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，固定加班費(fèi)為B元/小時(shí)，加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月，加班費(fèi)率為B%（加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍），加班時(shí)間為C小時(shí)/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù)，8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。

    許瑞林律師
    2023.06.19430人收看

  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1916 人
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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 加班工資如何算才是合法的

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    加班工資如何算才是合法的

    內(nèi)容：勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和法條的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

    姚平律師
    2022.04.01605人收看

  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 77 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 答勞動(dòng)法第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司加班兌現(xiàn)了工資，如果覺(jué)得不合理可以辭職或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

  • 國(guó)慶加班試用期是否享受三倍工資

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    國(guó)慶加班試用期是否享受三倍工資

    內(nèi)容：勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    孔孟廷律師
    2022.04.04602人收看

  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1174 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容：陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無(wú)果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問(wèn)題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。

    吳夢(mèng)云律師
    2022.05.081000人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 64 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù)： 1475人 好評(píng)： 138
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評(píng)： 556
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李孟陽(yáng)律師

    李孟陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 457人 好評(píng)： 740
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評(píng)： 981
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 54人 好評(píng)： 542
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
任冰峰律師

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