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通過勞務公司發生工傷的勞務公司沒有錢怎么辦?

2021.11.25 19:34:39
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

一、合法的勞務派遣單位應當參加工傷保險,由工傷保險機構承擔相應的工傷待遇,派遣單位只是支付輔助性待遇(對于勞動者損失不大)。二、勞務派遣合同中應當約被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇,按約定執行。三、可以依法(社會保險法)請求從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 律師在線解答:出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    律師在線解答:出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償

    內容:網友提問:2009.8月乘公司班車出差辦事回長途中,因車禍造成雙腿粉碎性骨折,申請工傷后鑒定為七級傷殘,經省交警總隊鑒定此次事故中肇事方付主要責任(70%),單位車為次要責任(30%),在治療過程中公司已墊付各項費用約七萬余元。病情穩定后和公司談到賠償方面的問題,公司則以對方(肇事方)不愿意賠償為由,拒絕賠償。那么律師在線解答:出差途中發生交通事故是否應該享受工傷賠償和第三方賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.03115人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷

    內容:方某系本市某服飾公司的職工,工作時間為每天8:30至17:00.某工作日約14時,方某離開單位提前下班處理私人事務,期間也未向單位有關人員請假。在離開工作場所后不久,方某在途中發生了機動車事故,導致身體多處骨折。事后,因單位不同意按工傷處理,方某遂向區勞動保障局申請工傷認定。不同觀點則認為,方某發生事故傷害時并非處于單位規章制度的下班時間,對此方某也認可單位規章制度的規定。本案中,方某在工作時間未經請假批準擅離單位,此時距其當天的下班時間尚有三個小時之多,其行為不符合正常下班的情形,由此發生的機動車事故傷害不應當認定為工傷。那么工作時間未經請假提前“下班”途中發生的機動車事故傷害能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者在未簽勞動合同時發生工傷,只要雙方存在勞動關系,用人單位依法繳納工傷保險費的,勞動者有權按照《工傷保險條例》享受工傷保險待遇;用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,再由用人單位償還。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
  • 員工非上班期間發生交通事故社保是公司給嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工非上班期間發生交通事故社保是公司給嗎

    內容:工傷認定的相關法律工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么員工非上班期間發生交通事故社保是公司給嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.28341人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 替公司辦事發生車禍算不算工傷

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    替公司辦事發生車禍算不算工傷

    內容:法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么替公司辦事發生車禍算不算工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.07587人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷賠償和保險公司不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質差異,二者并無沖突,可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險,分屬社會保險和商業保險,工傷保險按照法律規定標準賠付,意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工,本人購買了意外傷害險的,依法享受工傷保險待遇,符合意外傷害險合同約定賠付條件的,可以同時獲得意外傷害險賠付。《中華人民共和國保險法》第二條 本法所稱保險,是指投保人根據合同約定,向保險人支付保險費,保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任,或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
  • 出差發生交通事故公司負責嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    出差發生交通事故公司負責嗎

    內容:出差發生的交通事故公司應該賠償工傷期醫療待遇、伙食費和交通費待遇、工資和福利康復費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具另外公司安排護工、生活護理費。根據交通事故工傷保險條例規定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費以及經醫療機構出具證明報經辦機構同意工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。那么出差發生交通事故公司負責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.271010人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 一、合法的勞務派遣單位應當參加工傷保險,由工傷保險機構承擔相應的工傷待遇,派遣單位只是支付輔助性待遇(對于勞動者損失不大)。二、勞務派遣合同中應當約被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇,按約定執行。三、可以依法(社會保險法)請求從工傷保險基金中先行支付工傷保險待遇?!吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。
  • 醉酒駕駛發生交通事故不認定為工傷

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    醉酒駕駛發生交通事故不認定為工傷

    內容:案情武某系某外貿公司業務員2009年1月9日武某駕駛小車外出會見客戶返回公司途中發生交通事故武某受傷交警隊作出的交通事故責任認定書認定武某醉酒駕駛應負事故的主要責任。其后武某要公司為其辦理工傷認定申請但公司人事部經理經咨詢公司法律顧問后告知武某因其醉酒駕駛不能認定為工傷所以公司不予申請工傷認定。隨后勞動部門作出了不予認定為工傷的結論。那么醉酒駕駛發生交通事故不認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.25545人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工在公司食堂吃早餐滑倒,算工傷嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工在公司食堂吃早餐滑倒,算工傷嗎

    內容:員工具有工作時間前后在工作場所內,因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷等情形的,能認定為工傷,可由公司依法為其申請工傷認定。傷害發生的第一時間肯定要先對傷者進行搶救、治療,然后才說進行工傷認定、工傷鑒定以及工傷賠償等。

    元甲交通律師律師
    2022.04.092279人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,能不能工傷理賠具體需要相關部門認定,需要現做工傷認定,符合工傷條件一般是在工作時間,工作地點,工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
  • 上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

    內容:上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔睡覺發生車禍導致受傷,自身應負主要責任。張某說,公司為每一位員工交了人身意外險,一旦出了事,可獲得3萬元賠償。一般情況下,如果單位員工在上下班期間發生交通事故,單位員工應在第一時間進行工傷鑒定。因此,發生工傷事故,屬于用人單位責任的,工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。那么上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.03628人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系

    內容:我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。申訴人雖受趙XX聘請,為被訴方提供勞動,是雙方不爭的事實。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同,發生工傷,應認定事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在同一家公司多次發生工傷應該怎么賠償?

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    在同一家公司多次發生工傷應該怎么賠償?

    內容:但是如果有員工在同一家公司先后遭受兩次以上工傷,對于這種情況,員工該如何享受工傷保險待遇?可以享受兩次以上的工傷保險待遇嗎?

    龍珊律師
    2023.04.14432人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 您好,主要是看是否是勞動關系,如果是勞動關系的話,上下班途中責任非主要責任是可以認定為工傷的。
  • 公司司機發生交通事故全責是否屬于工傷

    林艷英律師

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    林艷英

    公司司機發生交通事故全責是否屬于工傷

    內容:第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。那么公司司機發生交通事故全責是否屬于工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.29584人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?

    內容:2006年6月9日(星期五)下午,李某未請假即提前從公司下班,搭車回城郊的老家,中途發生交通事故致重傷,經交通部門事故責任認定,駕駛員負事故的全部責任。2006年9月,李某的妻子向當地勞動局申請對李某進行工傷認定。老家也是家,而且李某周末回老家已成慣例,所以我認為應該算做下班途中發生的交通事故比較合適。但這并不能影響到對李某工傷的認定。那么員工提前回老家,發生交通事故工傷如何認定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.04324人收看
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎

    內容:工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎 案例仲某是某物業公司的鍋爐工,其家到物業公司騎自行車約需15分鐘。后仲某家屬主張仲某在上下班途中遭受機動車事故傷害,要求認定為工傷。物業公司認為,公司有職工食堂,可以解決職工用餐問題,仲某未經負責人批準,擅自回家吃早飯,不屬于下班,其在回家途中發生機動車事故,不屬于在上下班途中受到的機動車事故傷害,不應認定為工傷。而肯定意見則支持本案中法院的意見,認為勞動者外出用餐,是為了解決人體正常的生理需要,是人之常情,應當認為與工作存在密切關聯,可以認定為屬于上下班途中,進而可以認定為工傷。那么工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 發生工傷合同期滿,若職工在停工留薪期內或在等待勞動能力鑒定結果的,公司不續簽是違法的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金,或要求繼續履行合同,延續至相應的情形消失時終止。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 用工單位不簽勞動合同違法嗎_沒跟公司簽合同發生工傷怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    用工單位不簽勞動合同違法嗎_沒跟公司簽合同發生工傷怎么辦

    內容:只要有證據證明你和單位事實上有雇傭關系,即使發生工傷,也可以舉證要求企業賠償。

    李楠楠律師
    2022.09.07252人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    在物業公司上班時間因公事發生打架受傷是工傷嗎

    內容:按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

    崔玉君律師
    2022.03.28624人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富