在同一家公司多次發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償?

導(dǎo)讀:
但是如果有員工在同一家公司先后遭受兩次以上工傷,對于這種情況,員工該如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?可以享受兩次以上的工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
工傷在工業(yè)社會是一個(gè)普遍的社會現(xiàn)象,發(fā)生一次工傷如何補(bǔ)償很多人也許都不是太陌生,但是如果有員工在同一家公司先后遭受兩次以上工傷,對于這種情況,員工該如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?可以享受兩次以上的工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
依據(jù)現(xiàn)行人社部、廣東省相關(guān)規(guī)定,得出如下處理意見。
1、員工在同一公司連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級分別享受一次性傷殘補(bǔ)助金。也就是說,工傷員工可以獲得兩次以上的一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、勞動合同解除或者終止以后,員工主張每次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的,應(yīng)當(dāng)按就高不就低原則,按照傷殘等級最高的工傷計(jì)發(fā)。也就是說,不論發(fā)生幾次工傷,離職時(shí)只能得到一次,不能得到兩次。
3、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇,員工有權(quán)多次依法享受。
4、如果是再次入職公司后新發(fā)生的工傷,則可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受多次工傷保險(xiǎn)待遇。
以上是對于“同一員工在同一公司多次發(fā)生工傷應(yīng)該如何賠償”問題進(jìn)行的相關(guān)整理。
法律依據(jù):
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(2013年4月25日起執(zhí)行)
十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí),按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
員工在企業(yè)多次工傷,賠償待遇怎么算?
醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)等是根據(jù)實(shí)際情況支付,除此之外工傷賠償待遇還有停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
員工在企業(yè)發(fā)生多次工傷事故,每次工傷事故都應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的停工留薪期,勞動能力鑒定為傷殘的,每次事故都應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金。
至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,是在員工解除勞動關(guān)系之后才支付,員工在工傷后繼續(xù)在企業(yè)上班,再次發(fā)生工傷,這兩個(gè)一次性補(bǔ)助金也是在勞動關(guān)系解除之后才會有,并且不會因多次工傷事故而疊加。
員工發(fā)生工傷事故長期治療,企業(yè)多久可以解除合同?
員工發(fā)生工傷后暫停工作接受醫(yī)療,停工留薪期內(nèi)原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變。
停工留薪期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動合同,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最多可以延長12個(gè)月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位;
因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
綜上所述,員工發(fā)生工傷后未被評定為一至六級傷殘,停工留薪期滿員工仍需治療的,企業(yè)可以不支付工資,但員工可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,所以企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。
如果勞動合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)、用人單位破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等情形,可以終止勞動合同。




