首先要確定你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其次到人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再到社保局申請(qǐng)工傷等級(jí)認(rèn)定，最后工傷鑒定完了單位不賠償，其一與單位協(xié)商看能否達(dá)成一致，其二與單位不能達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其三受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

一、根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但你同用人單位已經(jīng)形成實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷后，同樣享受工傷待遇。如果已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，按國家規(guī)定享受工傷待遇即可。如果用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)的，按規(guī)定應(yīng)該享受的工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

二、工傷待遇如下：

1、職工工傷治療工傷所需費(fèi)用、住院治療的伙食費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付。生活不能自理的護(hù)理則由用工單位負(fù)責(zé)。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、需要注意事項(xiàng)

在實(shí)踐中，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同或雖有勞動(dòng)合同，用工單位為規(guī)避工傷賠償和法律責(zé)任，不認(rèn)為是工傷或否認(rèn)和勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。這時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者收集出勤記錄，上崗證，以及工友證明等相關(guān)證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系，證明是工傷。如果用工單位不申請(qǐng)工傷的，勞動(dòng)者本人或家屬要第一時(shí)間向工傷部門申請(qǐng)工傷，或申請(qǐng)仲裁，要依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

四、法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 ，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)認(rèn)定辦法》

第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十七條 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

第二十三條 ，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

個(gè)人建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后根據(jù)傷情認(rèn)定等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。

沒有簽勞動(dòng)合同，沒交社保，那么發(fā)生工傷相應(yīng)費(fèi)用都是由單位承擔(dān)的，所以單位很可能會(huì)想辦法規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而你要做的是，注意收集你在該單位上班的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、打卡或考勤記錄、工作證等，以及你因工作受傷的證據(jù)。接下來，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，經(jīng)過仲裁獲得賠償。此類案件程序繁雜，具體收集哪類證據(jù)、如何為有證明力，可以詳細(xì)咨詢律師，也可以委托律師辦理。

雙方只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是單位發(fā)工資給你，你受單位管轄，工資證明考勤卡之類保留好，工傷認(rèn)定還是可以正常申請(qǐng)的，記得是工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)，如果勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，那么單位是需要承擔(dān)工傷理賠的責(zé)任的。如果單位不理賠，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)

有實(shí)際用工事實(shí)即可認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系有什么關(guān)系？

我們來看一下勞動(dòng)合同法的規(guī)定

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

怎么判斷自己和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

根據(jù)原來勞動(dòng)部的規(guī)定，主要可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行判斷：

①主體適格。

首先是用人單位要適格，從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來看，多數(shù)的法人或者非法人組織都是具有用人資格的，所以這一點(diǎn)相對(duì)來說比較不重要；

其次是勞動(dòng)者要適格，一般情況下，勞動(dòng)者適格的標(biāo)準(zhǔn)是看他的年齡，年滿16周歲且未超過退休年齡的，都具有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。

②有隸屬關(guān)系。

這個(gè)強(qiáng)調(diào)的是用人單位和員工之間管理與被管理的關(guān)注。主要表現(xiàn)在員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司安排的工作并且從公司領(lǐng)取工資。

③勞動(dòng)內(nèi)容。

勞動(dòng)提供的勞動(dòng)內(nèi)容必須是公司業(yè)務(wù)的組成部分，不能與公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容沒關(guān)聯(lián)。比如說，張三說自己和一家軟件開發(fā)公司有勞動(dòng)關(guān)系，但當(dāng)法官問他具體干些什么的時(shí)候，他卻說是插秧，八竿子打不著嘛。

如果沒有勞動(dòng)合同，可以提供哪些證據(jù)證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集包括但不限于以下材料，用于證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系：

①工資支付憑證，比如工資條，銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；

②考勤記錄；

③社保繳交記錄；

④工作證、工作服；

⑤其他同事的證人證言；

⑥其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。