改變工種發生事故單位要不要賠償

導讀:
1月29日公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進行通報并解除勞動合同。王某認為公司變相強迫自己解除勞動合同屬于違法自己月工資5000元工作9年5個月根據勞動合同法第87條公司應支付自己經濟補償95000元。本案中公司就變更工作崗位與王某未能達成一致的情況下單方命令王某調動工作崗位并將王某未到新崗位工作定性為不聽從公司安排違反公司制度解除與王某的勞動合同這一做法不符合法律規定。因此公司與王某解除勞動合同屬于違法解除王某要求公司支付經濟補償的請求成立。那么改變工種發生事故單位要不要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
1月29日公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進行通報并解除勞動合同。王某認為公司變相強迫自己解除勞動合同屬于違法自己月工資5000元工作9年5個月根據勞動合同法第87條公司應支付自己經濟補償95000元。本案中公司就變更工作崗位與王某未能達成一致的情況下單方命令王某調動工作崗位并將王某未到新崗位工作定性為不聽從公司安排違反公司制度解除與王某的勞動合同這一做法不符合法律規定。因此公司與王某解除勞動合同屬于違法解除王某要求公司支付經濟補償的請求成立。關于改變工種發生事故單位要不要賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
2000年8月1日王某與昌樂縣某公司簽訂了為期10年的勞動合同。按照合同約定王某主要從事人事管理工作。2007年9月王某升職為該公司人事部部長。然而讓王某沒有料到的是2010年1月8日公司單方通知他由人事部調入維修部干維修工。一直從事人事工作的王某表示無法勝任新的工作崗位后來他書面告知公司不同意調動崗位可是公司要求王某必須更換工作崗位。1月20日公司再次通知王某到維修部上班否則按公司規章制度處理。1月29日公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進行通報并解除勞動合同。次日王某不得不離開公司。2月5日王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。王某認為公司變相強迫自己解除勞動合同屬于違法自己月工資5000元工作9年5個月根據勞動合同法第87條公司應支付自己經濟補償95000元。
公司辯稱王某不聽從安排公司根據規章制度與王某解除合同是合法的不應支付經濟補償。
仲裁委認為勞動合同法第17條規定勞動合同應當包括工作內容和工作地點等內容。第35條規定用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容。因此勞動合同變更的條件是用人單位和勞動者協商一致即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內容進行充分協商并達成一致意見。用人單位不能隨意更換員工的工作地點及工作崗位。
本案中公司就變更工作崗位與王某未能達成一致的情況下單方命令王某調動工作崗位并將王某未到新崗位工作定性為不聽從公司安排違反公司制度解除與王某的勞動合同這一做法不符合法律規定。因此公司與王某解除勞動合同屬于違法解除王某要求公司支付經濟補償的請求成立。勞動合同法第97條規定本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止依照本法第46條規定應當支付經濟補償的經濟補償年限自本法施行之日起計算本法施行前按照當時有關規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的按照當時有關規定執行。公司違法解除勞動合同的按照勞動合同法和山東省勞動合同條例都應當支付經濟補償但勞動合同法規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的用人單位應當按照第87條規定支付賠償金。仲裁委審理查明王某2007年度月平均工資為1807元離崗前12個月的平均工資為5000元。所以公司應當按照王某2000年8月1日至2007年12月31日的工作年限支付王某經濟補償14456元(8個月×1807元)支付王某2008年1月1日至裁決時的賠償金25000元(2.5個月×5000元×2倍)總共39456元。
仲裁院最終裁決公司支付王某經濟補償和賠償金39456元。




