超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復似乎也給司法機關的判例提供了依據。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應該退休： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的； 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部； 3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。