如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說，這是勞動合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。

如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。

如果員工有重大過失。單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過失。此時(shí)要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時(shí)法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個(gè)選擇：一是要求繼續(xù)履行合同，二是不履行合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償待遇，企業(yè)要滿足員工的要求。員工在公司連續(xù)工作不滿15年，此時(shí)企業(yè)需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。