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單位員工未滿18周歲算童工嗎
馮清琴律師2022.03.29354人閱讀
導讀：
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
一、單位員工未滿18周歲算童工嗎
1、不滿十八歲的不一定是童工，童工是指不滿十六周歲的人，十六周歲到十八歲的是未成年工，所以滿十六周歲就可以參加工作，如果錄用不滿十六周歲的人從事勞動，是違法行為；如果是文、體或特種工藝行業招聘錄用不滿十六周歲的人，是允許的，但是一定要遵守國家相關的法律法規，并且一定要保障其接受義務教育。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
《禁止使用童工規定》第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
二、雇傭童工的處罰標準是什么
1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照”。
2、在使用童工方面，對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
3、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、單位招聘未滿16周歲的人為其工作，勞動行政部門發現后會處以罰款，情節嚴重的，還會吊銷該單位的營業執照。若公司雇傭童工，從事超強度體力勞動或高空作業出現危險的，公司負責人會被處以三年以下有期徒刑或拘役。
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