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童工的定義
李維律師2022.02.091053人閱讀
導讀：
童工的定義依照中國勞動法定義童工是指未滿16周歲與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿歲的工人。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證對不滿16周歲的未成年人律不得錄用。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。那么童工的定義。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
童工的定義依照中國勞動法定義童工是指未滿16周歲與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿歲的工人。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證對不滿16周歲的未成年人律不得錄用。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。關于童工的定義的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
童工的定義
依照中國勞動法定義童工是指未滿16周歲與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿歲的工人。
國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。
禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證對不滿16周歲的未成年人律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動不屬于使用童工。
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