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雇傭童工有什么后果

吳夢云律師2022.03.2984人閱讀
導讀:

勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。

一、雇傭童工有什么后果

1、雇傭童工的后果如下:

(1)用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

(2)用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

(3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

(4)用人單位未按照《禁止使用童工規定》第四條的規定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。

(5)無營業執照、被依法吊銷營業執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業的,依照以上規定的標準加一倍罰款,該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

(6)童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫療機構治療,并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

(7)拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。

2、法律依據:《禁止使用童工規定》第六條、第十條、第十一條。

二、多少歲算是童工

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 民事糾紛欠錢不還被告會有什么后果,民事糾紛還不起錢怎么辦

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    邢穎

    民事糾紛欠錢不還被告會有什么后果,民事糾紛還不起錢怎么辦

    內容:欠別人錢不還被起訴有何后果欠錢不還被起訴的后果:如果債權人能證明欠款事實的,法院一般會判決欠款人在一定期限內償還欠款,法律主觀:借錢起訴了被告人沒錢還怎么辦借錢起訴了被告人沒錢還的處理辦法是:暫時無力償還債務,可以與債權人協商分期還款,延期還款或者減免債務,被告人沒錢償還怎么辦法律主觀:被告人沒錢償還的處理方式: 被告人暫時沒錢償還債務,當事人可以與其協商分期還款,延期還款或者減免債務,如果被起訴了債務人要積極應訴,按照法院判決償還欠款。

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  • 《勞動法》規定的雇傭童工是指用人單位違反法律規定,雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條  任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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  • 雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

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    李楠楠

    雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么

    內容:按照法律規定,雇用童工從事危重勞動的行為,必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。“情節嚴重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果,影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。

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    擅長:交通事故

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  • 企業借款擔保合同無效需要承擔什么后果

    于海明律師

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    于海明

    企業借款擔保合同無效需要承擔什么后果

    內容:法律分析:(一)主合同無效致使擔保無效時擔保人的責任,無論主合同的無效應歸責于債權人還是債務人,還是雙方都有過錯,也無論無效的結果導致的是返還原物,還是賠償損失,擔保人無過錯的,擔保人都不應承擔賠償責任,法律分析:后果如下:主合同有效,擔保合同無效的,擔保人應根據其過錯與債務人承擔連帶賠償責任,企業借款擔保合同無效的后果具體是什么1、法律分析:后果如下:主合同有效,擔保合同無效的,擔保人應根據其過錯與債務人承擔連帶賠償責任。

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司雇傭童工的,應這樣進行處罰:1、由勞動行政部門責令改正,處以罰款;2、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照;3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,構成刑事犯罪,依法追究刑事責任。法律依據:《刑法》第二百四十四條之一 違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。 《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 民間借貸怎么做才穩妥,民間借貸不還錢被起訴的后果

    馮清琴律師

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    馮清琴

    民間借貸怎么做才穩妥,民間借貸不還錢被起訴的后果

    內容:借款人被起訴不還款有什么后果欠錢不還被起訴的后果:如果債權人能證明欠款事實的,法院一般會判決欠款人在一定期限內償還欠款,如果借款人被起訴卻無力還款,法院會根據法律規定對其采取強制執行措施,例如查封、扣押、拍賣財產等,民間借貸只是民事糾紛,如債務人 到期不還款 ,法院會判決在限定期限內歸還,民間借貸被起訴一般會怎么判民間借貸糾紛的判決如下:法院一般會判決債務人返還借款并支付利息,若債權人向法院起訴后經判決你仍不還款的,有可能對債務人的信用產生影響而被列入“黑名單”。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 發包人違法分包的法律后果

    任冰峰律師

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    任冰峰

    發包人違法分包的法律后果

    內容:3、工程違法分包的后果有:由建設行政主管部門或其他有關部門責令改正,沒收違法所得并處罰款,可以責令停業整頓、降低資質等級,情節嚴重的吊銷資質證書,1、行政責任:(1)施工單位將承包的工程違法分包的,責令改正,沒收違法所得,處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款,施工單位將承包的工程違法分包的,責令改正,沒收違法所得,處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款,施工單位將承包的工程違法分包的,責令改正,沒收違法所得,處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款。

    任冰峰律師
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  • 許瑞林律師

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  • 用人單位雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。
  • 擅自處置夫妻共同財產的后果

    趙金保律師

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    趙金保

    擅自處置夫妻共同財產的后果

    內容:2、法律主觀:夫妻單方處分共同財產的后果是屬于無效民事行為,依法可以予以撤銷或者單方處分方進行賠償,夫妻共同財產應該依法共同使用、處分、經營等,夫妻雙方應平等協商,取得一致意見,1、法律主觀:夫妻單方處分共同財產的后果是屬于無效民事行為,依法可以予以撤銷或者單方處分方進行賠償,夫妻共同財產應該依法共同使用、處分、經營等,夫妻雙方應平等協商,取得一致意見,法律主觀:夫妻單方處分共同財產的后果是屬于無效民事行為,依法可以予以撤銷或者單方處分方進行賠償,夫妻共同財產應該依法共同使用、處分、經營等,夫妻雙方應平等協商,取得一致意見。

    趙金保律師
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  • 雇傭童工罪情節嚴重的處理是對直接責任人員處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。雇用童工罪是違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的行為。《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條之一 違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
  • 雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任

    張嘉娛律師

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    內容:用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記,用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。

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  • 包工頭被員工告到勞動局后果

    姚平律師

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    姚平

    包工頭被員工告到勞動局后果

    內容:包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規定,但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定。那么包工頭被員工告到勞動局后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 欠公司貨款被起訴還不起怎么辦,欠公司的貨款被公司起訴會有什么后果

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    欠公司貨款被起訴還不起怎么辦,欠公司的貨款被公司起訴會有什么后果

    內容:法律主觀:公司因為欠款糾紛被起訴的,首先應當積極應訴,如果確實無力償還的,可以申請破產,公司作為獨立的法人,享有獨立的法人財產,以其全部財產對公司的債務承擔償還責任,3、法律主觀:公司因為欠款糾紛被起訴的,首先應當積極應訴,如果確實無力償還的,可以申請破產,公司作為獨立的法人,享有獨立的法人財產,以其全部財產對公司的債務承擔償還責任,公司欠債被起訴法人承擔以下后果:會被處以滯納金、債務人承擔違約金,5、公司欠債被起訴法人承擔以下后果:會被處以滯納金、債務人承擔違約金。

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    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    餐廳雇傭童工的會處罰多少

    內容:法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

    陳宗瓊律師
    2022.05.102065人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 甲方違法發包的法律后果

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    甲方違法發包的法律后果

    內容:3、工程違法分包的后果有:由建設行政主管部門或其他有關部門責令改正,沒收違法所得并處罰款,可以責令停業整頓、降低資質等級,情節嚴重的吊銷資質證書,3、轉包分包的法律規定如下:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級,承包單位將承包的工程分包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級。

    崔玉君律師
    2023.11.13623人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利

    內容:雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為,雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

    孔孟廷律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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吳夢云律師

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