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服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

李楠楠律師2022.03.29603人閱讀
導讀:

二、使用童工的處罰標準是多少1、對使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款,對于責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,處以每名童工一萬元罰款;2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。

一、服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

1、服裝廠雇傭毆打童工要承擔民事責任、行政責任和刑事責任等;

2、法律依據(jù):《勞動法》第九十四條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

二、使用童工的處罰標準是多少

1、對使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款,對于責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,處以每名童工一萬元罰款;

2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔;

3、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果鑒定是輕微傷,公安機關對打人者進行治安處罰,并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結伙毆打、傷害他人的(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《中華人民共和國刑法》 第二百九十二條 聚眾斗毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚眾斗毆的(二)聚眾斗毆人數(shù)多,規(guī)模大,社會影響惡劣的(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會秩序嚴重混亂的(四)持械聚眾斗毆的。聚眾斗毆,致人重傷、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。
  • 雇傭代駕責任應該由誰承擔

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    雇傭代駕責任應該由誰承擔

    內(nèi)容:但是如果代駕人因故意或者重大過失致人損害應當承擔連帶賠償責任。如果酒店提供的代駕發(fā)生交通事故表明酒店沒有盡到自己將顧客安全送達目的地的義務違反了合同約定應由酒店承擔保險賠付不足部分的賠償責任。誠信度高的代駕公司能夠讓你享受到更好、更貼心的代駕服務。那么雇傭代駕責任應該由誰承擔。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.29760人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 未成年被打了應該受到哪些賠償,毆打未成年要負什么法律責任

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    未成年被打了應該受到哪些賠償,毆打未成年要負什么法律責任

    內(nèi)容:2、應當承擔以下責任: 民事賠償責任: 毆打行為導致未成年兒童的人身受到損害的,應當賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,未成年人被傷害的,視情況可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費等損失,4、交通費:如果未成年人被打后需要轉院治療或者回家休養(yǎng),可以要求賠償交通費,3、護理費:如果未成年人被打后需要護理,可以要求賠償護理費,2、營養(yǎng)費:如果未成年人被打后需要加強營養(yǎng),可以要求賠償營養(yǎng)費。

    周春花律師
    2023.08.253172人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    內(nèi)容:雇傭司機出交通事故誰來賠償?根據(jù)情況而定,具體如下:受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔,但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的,司機承擔連帶責任。賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。

    黃東潔律師
    2023.08.101223人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 用人單位非法使用童工應承擔行政處罰責任。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù):《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權利。
  • 交通事故雇傭人員是否需要承擔責任

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    交通事故雇傭人員是否需要承擔責任

    內(nèi)容:一方當事人故意造成道路交通事故的他方無責任。當事人不服從交通管理部門的結論的3日內(nèi)申請重新鑒定由公安機關出具交通事故責任認定書如果當事人還不服則3日內(nèi)申請復核上一級公安交通管理機關要么維持原決定要么責令重新調(diào)查、認定由原辦案單位在10日內(nèi)出具新認定書。那么交通事故雇傭人員是否需要承擔責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.291005人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 雇用童工者承擔的法律責任

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    雇用童工者承擔的法律責任

    內(nèi)容:雇用童工者承擔的法律責任依據(jù)我國相關法律的規(guī)定用人單位雇用童工的要承擔的法律責任主要是行政處罰責任民事賠償責任構成犯罪的要承擔刑事責任。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第十一條拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定依法追究刑事責任。那么雇用童工者承擔的法律責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.03679人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 首先對方要承擔舉證責任。如果涉及法律責任也要以事實為依據(jù)。如果監(jiān)控都不清楚,如何能判斷是誰造成的損傷后果呢?拉架本身沒有參與到打架,也要依據(jù)事實來主張、維護自己的權益。
  • 暴力毆打他人要承擔什么樣的刑事責任

    邢穎律師

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    邢穎

    暴力毆打他人要承擔什么樣的刑事責任

    內(nèi)容:暴力毆打他人要承擔什么樣的刑事責任

    邢穎律師
    2023.04.1248人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 雇傭童工刑法規(guī)定_雇用童工者承擔的法律責任

    王熙律師

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    王熙

    雇傭童工刑法規(guī)定_雇用童工者承擔的法律責任

    內(nèi)容:用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

    王熙律師
    2022.05.184002人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任

    內(nèi)容:雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。本案中小張和紀某均是在從事雇傭活動中致傷和受傷的雙方的雇主應當對此事故承擔賠償責任。本案中楊某、朱某兩位雇主對原告紀某負有賠償義務且該賠償義務的發(fā)生既沒有共同行為也沒有相互的約定只是一種偶然的結合。那么雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.27203人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 毆打傷人要承擔什么責任

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    毆打傷人要承擔什么責任

    內(nèi)容:5、經(jīng)醫(yī)院批準專事護理的人,其誤工補助費可按收入的實際損失計算。那么毆打傷人要承擔什么責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.03991人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 我國《禁止使用童工規(guī)定》(2002年10月1日國務院令第364號)第二條規(guī)定禁止使用童工。第十條規(guī)定非法使用童工的法律責任主要包括童工患病或者受傷的,用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療,并負擔醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費用;童工傷殘或者死亡的,用人單位由工作行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;用人單位還應當一次性對傷殘的童工、使用童工的直系親屬給予賠償。具體到本案,華達車床廠違法雇傭未滿16周歲的辛某,必須一次性向辛某支付其傷殘后的醫(yī)療費3萬元、住院治療期間的生活費以及殘疾賠償金,并且接受相關行政部門的處罰。另,根據(jù)《禁止使用童工條例》第四條有關“用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用”的規(guī)定,華達車床廠不得以其不明知辛某是童工為由,對抗行政部門的處罰決定和童工或其直接親屬的權利主張。
  • 交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    內(nèi)容:雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。那么交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 楊一凡律師

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  • 學生被老師毆打致骨折,法律責任該如何承擔

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    學生被老師毆打致骨折,法律責任該如何承擔

    內(nèi)容:首先從民事責任方面來講: 該老師將小學生毆打至骨折,已經(jīng)嚴重侵害學生的人身健康成長權,依據(jù)《民法典》第1165條規(guī)定:行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任,所以如果說該老師毆打學生致其骨折經(jīng)鑒定達到輕傷以上的后果,那么該老師的行為就涉嫌刑法中的故意傷害罪,該老師故意毆打學生致學生骨折,依法應當承擔侵權責任,同時依據(jù)最高人民法院發(fā)布2017年修訂的《關于常見犯罪的量刑指導意見》構成故意傷害罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應的幅度內(nèi)確定量刑起點:(1)故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點。

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    2023.07.04632人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

    內(nèi)容:二、使用童工的處罰標準是多少1、對使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款,對于責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,處以每名童工一萬元罰款;2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。

    吳夢云律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 雇傭關系發(fā)生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發(fā)生事故責任劃分

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    雇傭關系發(fā)生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發(fā)生事故責任劃分

    內(nèi)容:雇員駕駛機動車發(fā)生交通事故的,雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任,雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雇員發(fā)生交通事故誰來承擔責任,視情況而定:如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故,那么雇主是要承擔相應的責任;雇員因故意或者重大過失造成的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

    李楠楠律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    無合同小包工頭承擔工傷比率(小包工頭沒有合同工人受傷責任)

    內(nèi)容:雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋,應當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中,部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊,其雙方之間有承包合同,而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活,在工程結算時,由公司將工程款支付給包工頭,再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工,而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配,據(jù)此,多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關系,建筑公司對其不承擔工傷責任,而只是一般的人身損害侵權關系。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何承擔

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何承擔

    內(nèi)容:雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何承擔交通事故的發(fā)生最難的就是索賠問題。根據(jù)最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。交通事故發(fā)生后應及時報警處理先由交警部門出具交通事故責任認定書劃分各方的責任之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任若對責任認定不服可以在日內(nèi)申請復核。那么雇傭司機發(fā)生交通事故責任如何承擔。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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李楠楠律師

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