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我雇傭一名司機駕駛我的鏟車進行作業，在工作期間因其自身操作不當導致掉入溝中，致使其受傷，我該承擔多少責任
2023.07.31 21:37:46
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楊一凡
擅長領域：債權債務合同糾紛建設工程
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2023.07.31 21:37:46
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收養人只能收養一名子女嗎
許瑞林律師
收養人只能收養一名子女嗎
內容：《民法典》第一千零九十八條收養人應當同時具備下列條件：(一)無子女或者只有一名子女；(二)有撫養、教育和保護被收養人的能力；(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病；(四)無不利于被收養人健康成長的違法犯罪記錄；(五)年滿三十周歲。《民法典》第一千一百一十一條自收養關系成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規定；養子女與養父母的近親屬間的權利義務關系，適用本法關于子女與父母的近親屬關系的規定。那么收養人只能收養一名子女嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.12335人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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在服裝店賣衣服是雇傭關系嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
在服裝店賣衣服是雇傭關系嗎
內容：雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。雇傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。對雇傭關系而言，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
崔玉君律師2022.03.28264人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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雇傭合同可以隨時解除嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
雇傭合同可以隨時解除嗎
內容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定，依據相關法律規定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動合同，必須有正當的事由，例如雇員嚴重違反公司規定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應當有正當的事由，并依照本法的規定給予經濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規定發生變更、終止勞動合同的，不屬于解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同前，將決定解除勞動合同的理由和證據告知勞動者，并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據，或者不能充分聽取勞動者的意見，用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。
孔孟廷律師2023.07.12676人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任
吳夢云律師
北京天用律師事務所
雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任
內容：用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記,用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
吳夢云律師2022.05.183975人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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業務承包關系算雇傭嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
業務承包關系算雇傭嗎
內容：第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據我國有關法律規定，從屬于勞動關系的承包關系，只對勞動合同未給予規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定，因此由勞動關系調整;從屬于民事關系的承包關系的意思是勞動者被賦予經營者的資格。綜合以上兩種關系來判斷，業務承包關系屬于勞動關系或者勞務關系，不屬于雇傭關系。
李孟陽律師2022.03.28494人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任
內容：雇傭司機出交通事故誰來賠償？根據情況而定，具體如下：受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后，可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔，但司機因故意或者重大過失發生事故的，司機承擔連帶責任。賠償的劃分要看司機的過錯程度。
龍珊律師2023.08.101196人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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雇傭關系的性質是怎樣的
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
雇傭關系的性質是怎樣的
內容：雇傭關系的性質是怎樣的雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關系是雙務、有償、非要式的。雇傭關系是種勞務活動的過程雇員完成指示范圍內的工作雇主支付報酬。實際生活中常見的這類雇傭形式有家庭雇傭保姆私人之間的雇傭如車主雇人開車雇請鐘點工聘用離退休人員等等。那么雇傭關系的性質是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10289人收看 -
李楠楠律師
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個人與個人之間存在雇傭關系嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
個人與個人之間存在雇傭關系嗎
內容：其次要看雇員是否受雇主 控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽 命于雇主，服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。
林艷英律師2022.03.28471人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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夫妻之間是否可以形成雇傭關系
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
夫妻之間是否可以形成雇傭關系
內容：對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。那么夫妻之間是否可以形成雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.11511人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎
內容：雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10169人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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雇傭關系的法律特征
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
雇傭關系的法律特征
內容：雇傭關系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅以及履行均是平等的沒有管理與被管理的隸屬關系。作為雇傭法律關系它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治國家意志基本不干預。那么雇傭關系的法律特征。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.10857人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任
王學瑞律師
北京天用律師事務所
服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任
內容：二、使用童工的處罰標準是多少1、對使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款，對于責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，處以每名童工一萬元罰款；2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
王學瑞律師2022.03.29549人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處
內容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
于海明律師2022.04.252337人收看 -
周春花律師
主任律師
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答你好，可以電話咨詢我們詳細描述您的情況
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個人與單位能否形成雇傭關系
周春花律師
北京市元甲律師事務所
個人與單位能否形成雇傭關系
內容：雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質，表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣，雇員未經雇主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
周春花律師2022.03.24503人收看 -
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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勞務關系和雇傭關系的區別是什么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞務關系和雇傭關系的區別是什么
內容：而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
李孟陽律師2022.03.28222人收看 -
陳宗瓊律師
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租來的貨車、雇傭的司機，發生交通事故，自己要承擔責任嗎？只有專業律師理清各方關系，才能減少損失，維護自身合法權益！
交通事故在線咨詢 421評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 638評論 -
第一，確定管轄法院。起訴前要確定的首要問題是向哪個法院起訴，民間借貸糾紛中原告可以被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經常居住地不一致的，向經常居住地人民法院起訴。如果被告住所地和經常居住地都較遠，可以引用《民事訴訟法司法解釋》第十八條之規定，因雙方對于履行地點約定不明確，而爭議標的.為被告給付貨幣（即還款），那么接受貨幣一方即原告（收款人）所在地就是合同履行地，出借人作為原告起訴的，可以由原告住所地人民法院管轄。 第二，起草《民事起訴狀》。民事起訴狀主要包含以下內容：（1）原、被告的身份信息，即姓名、性別、出生年月日、民族、住所地或戶籍所在地、聯系方式等；（2）訴訟請求，寫明訴訟請求中的具體金額及其性質，包括但不限于借款本金、利息、違約金、律師費等；（3）事實和理由，包括但不限于原、被告之間的關系、借款的原因、借款的時間、借款的細節和過程、被告還款情況、原告催款情況。 第三，準備證據材料，制作證據清單。民間借貸糾紛一般需提供《借條》、《律師函》、轉賬記錄、微信或短信聊天記錄、催款記錄等能證明雙方存在借貸關系事實的證據，證據要盡可能完整地還原借款過程、原告是否有催款、被告是否有還款等情況。 第四，立案流程。立案時建議先電話咨詢當地法院立案庭，因為現在各地開始推行網上立案，如果需網上立案的，根據當地法院指引操作。前往法院立案庭遞交材料，需提供原被告雙方的主體信息材料：1、原告身份材料：原告是自然人需提交本人身份證或戶口本復印件；原告是公司、企業等法人需提交營業執照復印件、法定代表人身份證明（法定代表人身份證明需加蓋公司公章）。2、被告身份材料：被告是自然人需提交公安機關開具的戶籍信息或身份證復印件、戶口本復印件等戶籍證明；被告是公司、企業等法人需提交其企業工商登記信息（可登錄全國企業信用信息公示系統自行打印）。如果只有對方身份證號碼和姓名，沒有身份證復印件的，可以帶齊案件材料前往法院立案庭開具《補充材料證明》，再前往當地公安機關戶籍管理部門，查詢對方的身份信息(若只有對方微信號、支付寶賬號等信息，沒有對方身份證號碼的，則需委托律師代理，由代理律師向法院申請律師調查令，前往騰訊公司或支付寶公司調取對方賬號的實名認證信息，用于起訴)。起訴狀和證據材料都是一式兩份遞交給法院，若被告為多人的，則每增加一名被告，應再提供一份起訴狀及證據材料副本，法院受理后，便會出具《案件受理通知書》。
欠錢不還怎么辦最有效的方法 31評論 -
孩子撫養費法院判決是月付，調解可以一次性支付！
元甲婚姻家事 52評論 -
繼承案件，燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
姚平 621評論 -
專業才能高效，有一種欣慰叫做判如所請！北京延慶區交通事故，傷者評上十級傷殘，在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護理費、誤工費極力爭取，得到法院支持，幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。許瑞林 114評論 -
從金融機構借款再把款項借給他人，借貸行為無效，已還的利息可以沖抵本金。
王熙 16評論
