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內容：用人單位承擔侵權責任后可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。那么乘網約車發生事故應由誰承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.29400人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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勞動者違反競業禁止約定，新用人單位是否應該承擔法律責任
內容：勞動者離職之后違反競業禁止協議，新用人單位的責任區分三種情況：（一）勞動者僅違反競業禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業禁止協議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業禁止責任。（二）新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業禁止協議而仍然與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔有關競業禁止的連帶責任。那么勞動者違反競業禁止約定，新用人單位是否應該承擔法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
內容：2.如果是因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，還可以請求侵權第三人承擔民事賠償責任。那么單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.03534人收看
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內容：違約金是指當事人一方不履行合同的約定時依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。中華人民共和國勞動法第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動法以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任都必須根據對方的要求并在自己能夠履行的條件下對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。
楊一凡律師2022.03.03481人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？
內容：用人單位故意拖延不訂立勞動合同的情況有兩種：其一是用人單位與勞動者形成事實勞動關系，故意不及時與勞動者簽訂書面勞動合同；其二是雙方原來簽訂的勞動合同期限屆滿后，用人單位繼續聘用勞動者而故意不及時續訂勞動合同。《勞動法》第九十八條規定，用人單位故意不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么法律責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11228人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：員工曠工５天，用人單位依據公司內部《員工手冊》規定，決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容，因此，商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委員會認定解除決定不成立。近日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷商業公司２００９年２月５日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定，恢復雙方的勞動關系。因此，在這起勞動爭議案件中，完全由用人單位負舉證責任，如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法，是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.13204人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：【案號】（2022）京民申5158號【審理法院】北京市高級人民法院【來源】中國裁判文書網 發布日期2022-10-112.外賣員為公司執行配送工作任務過程中造成他人損害，其行為屬于職務行為，應由用人單位承擔侵權賠償責任&mdash,王某甲、王某乙機動車交通事故責任糾紛案【本案要旨】外賣員為快遞公司配送訂餐外賣時，與二輪電動車發生交通事故，系為公司執行配送工作任務過程中造成他人損害，其行為屬于職務行為，應由用人單位承擔侵權賠償責任。
趙金保律師2023.04.1983人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：如果構成犯罪的刑事責任由肇事者承擔。用人單位承擔侵權責任后可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣單位有過錯的承擔相應的責任。那么肇事司機逃逸單位應否承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.27218人收看
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內容：對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
周春花律師2022.03.29530人收看
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李孟陽律師
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內容：雇用童工者承擔的法律責任依據我國相關法律的規定用人單位雇用童工的要承擔的法律責任主要是行政處罰責任民事賠償責任構成犯罪的要承擔刑事責任。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第十一條拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規定依法追究刑事責任。那么雇用童工者承擔的法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.03679人收看
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馮清琴律師
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答用人單位。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
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內容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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陳明月律師
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內容：雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任雇員發生交通事故屬于工傷需要承擔工傷賠償責任。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.281067人收看
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答用人單位非法使用童工應承擔行政處罰責任。根據法律規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據：《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
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內容：用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
王熙律師2022.03.22489人收看
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王熙律師
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- 幫助過 1941 人
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內容：職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。”根據該規定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。在事故傷害發生30日內，可先由用人單位向當地人社局提出工傷認定申請，如單位超期申報將要承擔該期間的工傷待遇費用。那么勞動者發生工傷，用人單位承擔什么責任？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08255人收看
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姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%;職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。那么工傷用人單位不認為是工傷由什么承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10138人收看
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2022-02-08 08:52:22
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