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餐廳雇傭童工的會處罰多少

翁玉素律師2022.05.102065人閱讀
導讀:

法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

一、餐廳雇傭童工的會處罰多少

1、餐廳雇傭童工的處罰:每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

2、法律依據:《禁止使用童工規定》第六條第一款,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

二、雇傭童工歸哪個部門管

由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管,雇傭童工的,發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報

童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 對用人單位非法使用童工的行政處罰:由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,給予用人單位處罰;并應責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需的交通和食宿費用全部要由用人單位承擔。法律依據:《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
  • 雇用童工的處罰

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    雇用童工的處罰

    內容:雇用童工的處罰1、用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。那么雇用童工的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.02.09984人收看
  • 張蕓律師

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  • 我國童工的法定年齡是16周歲。各地勞動行政部門、鄉鎮企業主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業、事業單位,尤其是城鄉集體企業、私營企業和個體工商戶招工、用工的管理、監督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規定,擅自使用童工者,除責令其立即退回外,可予以重罰(每招用一名童工,可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者,應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭,要提交司法部門依法追究刑事責任?!吨腥A人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。
  • 使用童工罰款多少_雇用童工罰款多少錢

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    使用童工罰款多少_雇用童工罰款多少錢

    內容:用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記,用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。

    孔孟廷律師
    2022.05.18920人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 用人單位雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用童工,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。
  • 用童工處罰標準是什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    用童工處罰標準是什么

    內容:比如使用兩名童工3個月,罰款30000元。為保護未成年人的身心健康,國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

    吳夢云律師
    2022.03.291010人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 雇傭童工罪情節嚴重的處理是對直接責任人員處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。雇用童工罪是違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的行為?!吨腥A人民共和國刑法》 第二百四十四條之一 違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
  • 使用15歲童工怎么處罰

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    使用15歲童工怎么處罰

    內容:依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。那么使用15歲童工怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06862人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 雇用童工從事危重勞動罪的構成要件

    李孟陽律師

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    李孟陽

    雇用童工從事危重勞動罪的構成要件

    內容:有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。“童工”是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

    李孟陽律師
    2022.03.29554人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司非法招用童工的處罰:由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監督管理等部門按照職責分工責令限期改正,給予警告,處以罰款;拒不改正或者情節嚴重的,責令停產停業或者吊銷營業執照,并處罰款;其他。法律依據:《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 餐廳雇傭童工的會處罰多少

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    餐廳雇傭童工的會處罰多少

    內容:法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

    張蕓律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司雇傭童工的,應這樣進行處罰:1、由勞動行政部門責令改正,處以罰款;2、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照;3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,構成刑事犯罪,依法追究刑事責任。法律依據:《刑法》第二百四十四條之一 違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數罪并罰的規定處罰。 《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 雇傭黑社會討債也是犯法嗎

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    雇傭黑社會討債也是犯法嗎

    內容:雇傭黑社會討債也是犯法嗎正常的索取債務并不違法,但是如索債過程中有威脅他人人身或者財產安全的事實,則應當依法處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款;情節較輕的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款:(一)組織、脅迫、誘騙不滿16周歲的人或者殘疾人進行恐怖、殘忍表演的;(二)以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。那么雇傭黑社會討債也是犯法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.07283人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 在餐廳里上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位,招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利

    林艷英律師

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    林艷英

    雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利

    內容:雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為,雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動,或者高空、井下作業,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

    林艷英律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:一般情況無后果。情節嚴重的程度時則構成誹謗罪。誹謗罪是指故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,實施破壞他人名譽,情節嚴重,從而構成的犯罪。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 雇傭童工有什么后果

    龍珊律師

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    龍珊

    雇傭童工有什么后果

    內容:勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨立進行民事活動,是完全民事行為能力人。

    龍珊律師
    2022.03.2984人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 法律對違法使用童工的處罰:一經查處由勞動行政部門責令改正,處以罰款,情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人,用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證,對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用,文藝、體育和特種工藝單位除外。法律依據:《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    沒簽勞動合同老板不發工資怎么辦?

    內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。

    王熙律師
    2023.06.26474人收看
  • 林艷英律師

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  • 交通肇事罪怎樣定罪處罰

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    交通肇事罪怎樣定罪處罰

    內容:非交通運輸人員犯前款罪的,依照前款規定處罰。(三)具有下列情節之一的,并符合上述(一)或者(二)的規定,按照(一)或者(二)的規定從重處罰: 1.犯交通肇事罪,畏罪潛逃,或有意破壞、偽造現場、毀滅證據,或隱瞞事故真相,嫁禍于人的; 2.酒后駕車的; 3.非司機駕駛機動車輛的; 4.駕駛無牌照車輛的; 5.明知機動車輛關鍵部件失靈仍然駕駛的; 6.具有其他特別惡劣情節的; 7.對犯交通肇事罪后自首的,可酌情從輕或者減輕處罰; 8.單位主管負責人或者車主強令本單位人員或所雇傭人員違章駕車造成重大道路交通事故的,應按照《刑法))第113條的規定,追究其刑事責任。那么交通肇事罪怎樣定罪處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.03274人收看
  • 段建國律師

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  • 《勞動法》規定的雇傭童工是指用人單位違反法律規定,雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條  任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
  • 服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    服裝廠雇傭毆打童工要承擔哪些責任

    內容:二、使用童工的處罰標準是多少1、對使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款,對于責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,處以每名童工一萬元罰款;2、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。

    李維律師
    2022.03.29549人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 雇傭他人討債是否犯罪

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    雇傭他人討債是否犯罪

    內容:正常的索取債務并不違法,但是如索債過程中有威脅他人人身或者財產安全的事實,則應當依法處罰。若造成對方輕傷及以上,還可能構成刑法的故意傷害?!缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。被告應當履行還款義務,應承擔相應的民事責任。借條和證人證言都可以作為證據使用,其效力主要看是否能證明案件的真實情況。那么雇傭他人討債是否犯罪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.071056人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 雇用童工侵犯了什么權利

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    雇用童工侵犯了什么權利

    內容:雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者高空井下作業或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險環境下從事勞動情節嚴重的行為。1犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康犯罪對象是童工。雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的對直接責任人員處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節特別嚴重的處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。相關法律規定禁止使用童工規定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康保障其接受義務教育的權利不得允許其被用人單位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么權利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.03999人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    雇傭童工刑法規定_雇用童工者承擔的法律責任

    內容:用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記,用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。

    任冰峰律師
    2022.05.183976人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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翁玉素律師

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