法律對違法使用童工的處罰：一經查處由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。法律依據：《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。