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雇傭童工刑法規(guī)定_雇用童工者承擔(dān)的法律責(zé)任
內(nèi)容：用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
任冰峰律師2022.05.184003人收看
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內(nèi)容：雇用童工侵犯了什么權(quán)利(一)雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的概念是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)或者高空井下作業(yè)或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的行為。1犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康犯罪對(duì)象是童工。雇用童工從事危重勞動(dòng)罪判多少年犯本罪的對(duì)直接責(zé)任人員處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。相關(guān)法律規(guī)定禁止使用童工規(guī)定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利不得允許其被用人單位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么權(quán)利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.031033人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答法律對(duì)違法使用童工的處罰：一經(jīng)查處由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時(shí)必須核查被招用人員的身份證，對(duì)不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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內(nèi)容：（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,（4）用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元以下的罰款,（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
于海明律師2021.12.07110人收看
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孔孟廷律師
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答我國(guó)童工的法定年齡是16周歲。各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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內(nèi)容：車輛超載計(jì)算方法在道路交通安全相關(guān)法律法規(guī)里，對(duì)于載客汽車的核載數(shù)量是以人數(shù)為計(jì)算的，對(duì)于乘車人的身高、體重、年齡并沒有作出規(guī)定,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超載指的是運(yùn)輸車輛載重超過其核定載重質(zhì)量的行為,根據(jù)新的規(guī)定，坐 6 人屬于超載 20%~50% 的情況，如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì) 被罰款 100 元并扣 3 分,例如，如果超載是由于車輛制造缺陷或裝載不當(dāng)造成的，并且駕駛員能夠提供相應(yīng)證據(jù)證明自己無過失，那么在法庭上可能會(huì)獲得從輕或免除處罰。
李維律師2024.03.08171人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：雇用童工者承擔(dān)的法律責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位雇用童工的要承擔(dān)的法律責(zé)任主要是行政處罰責(zé)任民事賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪的要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。第十一條拐騙童工強(qiáng)迫童工勞動(dòng)使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定依法追究刑事責(zé)任。那么雇用童工者承擔(dān)的法律責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.03679人收看
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張旭律師
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答公司雇傭童工的，應(yīng)這樣進(jìn)行處罰：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，構(gòu)成刑事犯罪，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第二百四十四條之一
違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
《勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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內(nèi)容：法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
王熙律師2022.05.102133人收看
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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服裝廠雇傭毆打童工要承擔(dān)哪些責(zé)任
內(nèi)容：二、使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是多少1、對(duì)使用童工的單位處以沒使用一名童工處以5000元罰款，對(duì)于責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，處以每名童工一萬元罰款；2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
林艷英律師2022.03.29603人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：雇用童工罰款多少錢依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的從責(zé)令限期改正之日起由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。那么雇用童工罰款多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.03423人收看
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黃東潔律師
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答公司非法招用童工的處罰：由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，處以罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并處罰款；其他。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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內(nèi)容：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。那么使用15歲童工怎么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06895人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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發(fā)現(xiàn)雇用童工報(bào)警有用嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：發(fā)現(xiàn)雇用童工報(bào)警有用嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定雇用童工是屬于違法犯罪的行為公民發(fā)現(xiàn)有用人單位雇用童工的向公安機(jī)關(guān)報(bào)案是有用的。有前款行為造成事故又構(gòu)成其他犯罪的依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。用人單位錄用人員的錄用登記核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。那么發(fā)現(xiàn)雇用童工報(bào)警有用嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.02.03879人收看
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邢穎律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：比如使用兩名童工3個(gè)月，罰款30000元。為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
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趙金保律師
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雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件
內(nèi)容：有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。
陳宗瓊律師2022.03.29608人收看
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答對(duì)用人單位非法使用童工的行政處罰：由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位處罰；并應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需的交通和食宿費(fèi)用全部要由用人單位承擔(dān)。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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內(nèi)容：小孩發(fā)傳單算雇用童工嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時(shí)性的對(duì)小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。第十三條文藝體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。雇用童工的處罰1用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障公安工商行政管理教育衛(wèi)生等行政部門工會(huì)共青團(tuán)婦聯(lián)等群眾組織都有權(quán)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)使用童工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查保護(hù)未成年人的合法權(quán)益。那么小孩發(fā)傳單算雇用童工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.03611人收看
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：雇用童工的處罰1、用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。那么雇用童工的處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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內(nèi)容：用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
許瑞林律師2022.05.18976人收看
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陳明月律師
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2022.01.07 15:27:16
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