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小孩發傳單算雇用童工嗎
陳明月律師2022.02.03558人閱讀
導讀：
小孩發傳單算雇用童工嗎依據我國相關法律的規定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時性的對小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。第十三條文藝體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。雇用童工的處罰1用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障公安工商行政管理教育衛生等行政部門工會共青團婦聯等群眾組織都有權在各自的職權范圍內對使用童工情況進行監督檢查保護未成年人的合法權益。那么小孩發傳單算雇用童工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
小孩發傳單算雇用童工嗎依據我國相關法律的規定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時性的對小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。第十三條文藝體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。雇用童工的處罰1用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障公安工商行政管理教育衛生等行政部門工會共青團婦聯等群眾組織都有權在各自的職權范圍內對使用童工情況進行監督檢查保護未成年人的合法權益。關于小孩發傳單算雇用童工嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
小孩發傳單算雇用童工嗎
依據我國相關法律的規定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時性的對小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。
禁止使用童工規定
第二條國家機關社會團體企業事業單位民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康保障其接受義務教育的權利不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的所在地的鄉(鎮)人民政府城市街道辦事處以及村民委員會居民委員會應當給予批評教育。
第十三條文藝體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。文藝體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員的辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定。
學校其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動職業技能培訓勞動不屬于使用童工。
雇用童工的處罰
1用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
2單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3在使用有毒物品的作業場所使用童工的按照使用有毒物品作業場所勞動保護條例規定的罰款幅度或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準從重處罰。
4被勞動部門責令改正把兒童送歸其父母或其他監護人逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的從責令限期改正之日起由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
5拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規定依法追究刑事責任。
勞動保障公安工商行政管理教育衛生等行政部門工會共青團婦聯等群眾組織都有權在各自的職權范圍內對使用童工情況進行監督檢查保護未成年人的合法權益。
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