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雇用童工從事危重勞動罪的四個構成要件是什么?
2022-03-28 17:44:05
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-28 17:44:05
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:08:03
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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雇用關系屬于工傷嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
雇用關系屬于工傷嗎
內容：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。參照我國《民法典》有關規定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么雇用關系屬于工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.09405人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答雇用童工從事危重勞動罪的構成要件包括：侵犯客體是未成年人的身心健康?？陀^方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。犯罪主體是一般主體。主觀方面表現為故意。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
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小孩發傳單算雇用童工嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
小孩發傳單算雇用童工嗎
內容：小孩發傳單算雇用童工嗎依據我國相關法律的規定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時性的對小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。第十三條文藝體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。雇用童工的處罰1用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障公安工商行政管理教育衛生等行政部門工會共青團婦聯等群眾組織都有權在各自的職權范圍內對使用童工情況進行監督檢查保護未成年人的合法權益。那么小孩發傳單算雇用童工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.03545人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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雇用童工侵犯了什么權利
王熙律師
北京天用律師事務所
雇用童工侵犯了什么權利
內容：雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者高空井下作業或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險環境下從事勞動情節嚴重的行為。1犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康犯罪對象是童工。雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的對直接責任人員處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節特別嚴重的處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。相關法律規定禁止使用童工規定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康保障其接受義務教育的權利不得允許其被用人單位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么權利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.03988人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴
內容：趙先生被雇用擔任耿女士擔任車輛押運員被辭退，耿女士的車輛掛靠于南匯某運輸公司，日前，被辭退的趙先生將運輸公司告上法庭要求確認與公司的勞動關系，近日，上海市南匯區人民法院對這起勞動合同糾紛案作出一審判決，駁回打工者趙先生的訴訟請求。2008年11月，趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與車輛掛靠公司的勞動關系，為其補繳小城鎮社會保險費，賠償解除勞動合同的經濟補償金。后仲裁會以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理決定，趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠不等于有勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12196人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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雇用童工的處罰
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工的處罰
內容：雇用童工的處罰1、用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。那么雇用童工的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.09977人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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問您好，我想問一下，就是我工作了四天，然后被辭退了，然后老板說這四天按照實習期工資發，說是按照當地最低日工資標準發，但是當地日最工資標準比他說要發的工資高，他是不是違法了？而且我們沒有簽勞動合同，這四天答律師回復中...
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是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁
內容：那么是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12999人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答具體可電話溝通
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雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么
吳夢云律師
北京天用律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么
內容：按照法律規定，雇用童工從事危重勞動的行為，必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪?！扒楣潎乐亍币话闶侵腹陀枚嗝せ蚨啻畏欠ü陀猛ひ嗷蜷L時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。
吳夢云律師2022.03.29355人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些
內容：按照法律規定雇用童工從事危重勞動的行為必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。那么雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.19545人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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企業非法用工形成事實勞動關系
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
企業非法用工形成事實勞動關系
內容：9月3日，廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業非法用工出事故糾紛案，判決企業賠償受傷職工10萬余元。一個月后，班某右臂病變，其到那坡縣民族醫院住院治療10天。那坡縣人民法院經審理查明事實后認為，班某與磚廠雖未訂立勞動合同，但磚廠雇用班某到廠內做工，雙方的關系是事實勞動關系，班某屬工傷。本案磚廠在依法備案和取得營業執照之前便雇用了班某，應屬于非法用工。法院遂確定由班某自行承擔50%的過錯責任，即由頁巖磚廠負責賠償班某各種費用111556.30元。據此，扣除原班某已領的6000元，法院判決由頁巖磚廠一次性賠償因非法雇用班某工傷的損失105556.30元。那么企業非法用工形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12476人收看 -
劉曉紅律師
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雇用童工罰款多少錢
吳夢云律師
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雇用童工罰款多少錢
內容：雇用童工罰款多少錢依據我國相關法律的規定用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的從責令限期改正之日起由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記用人單位是國家機關事業單位的由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。那么雇用童工罰款多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.03391人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利
孔孟廷律師
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雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利
內容：雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為,雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。
孔孟廷律師2022.05.189222人收看 -
元甲交通律師律師
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雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成有哪些
姚平律師
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姚平律師2022.01.19315人收看 -
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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
許瑞林律師
保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
內容：在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12867人收看 -
王學瑞律師
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雇用童工者承擔的法律責任
趙金保律師
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雇用童工者承擔的法律責任
內容：雇用童工者承擔的法律責任依據我國相關法律的規定用人單位雇用童工的要承擔的法律責任主要是行政處罰責任民事賠償責任構成犯罪的要承擔刑事責任。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第十一條拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規定依法追究刑事責任。那么雇用童工者承擔的法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.03621人收看 -
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雇用童工從事危重勞動罪的構成要件
任冰峰律師
北京天用律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的構成要件
內容：有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰?！巴ぁ笔侵肝礉M16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
任冰峰律師2022.03.29540人收看 -
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 381評論 -
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！北京天用律師事務所 834評論 -
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！北京天用律師事務所 229評論
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勞動節快樂，現將勞動節放假期間有關事項同步如下： ??法院及律所勞動節放假時間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團隊會在節后第一時間進行回復解答； ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持，節后我們繼續全力以赴為您解決糾紛??
王熙 13評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。張嘉娛 675評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 81評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 957評論
