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雇用童工從事危重勞動罪的四個構成要件是什么?
2022-03-28 17:44:05
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-28 17:44:05
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:58:55
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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雇用童工侵犯了什么權利
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工侵犯了什么權利
內容：雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動或者高空井下作業或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險環境下從事勞動情節嚴重的行為。1犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康犯罪對象是童工。雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的對直接責任人員處3年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節特別嚴重的處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。相關法律規定禁止使用童工規定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康保障其接受義務教育的權利不得允許其被用人單位非法招用。那么雇用童工侵犯了什么權利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.031033人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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雇用童工的處罰
許瑞林律師
雇用童工的處罰
內容：雇用童工的處罰1、用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。那么雇用童工的處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.091019人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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雇用童工罰款多少錢
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工罰款多少錢
內容：雇用童工罰款多少錢依據我國相關法律的規定用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的從責令限期改正之日起由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記用人單位是國家機關事業單位的由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。那么雇用童工罰款多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.03423人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答雇用童工從事危重勞動罪的構成要件包括：侵犯客體是未成年人的身心健康。客觀方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。犯罪主體是一般主體。主觀方面表現為故意。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
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車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
車輛掛靠不等于有勞動關系 一打工者維權遭敗訴
內容：趙先生被雇用擔任耿女士擔任車輛押運員被辭退，耿女士的車輛掛靠于南匯某運輸公司，日前，被辭退的趙先生將運輸公司告上法庭要求確認與公司的勞動關系，近日，上海市南匯區人民法院對這起勞動合同糾紛案作出一審判決，駁回打工者趙先生的訴訟請求。2008年11月，趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認與車輛掛靠公司的勞動關系，為其補繳小城鎮社會保險費，賠償解除勞動合同的經濟補償金。后仲裁會以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理決定，趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠不等于有勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12252人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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雇用童工從事危重勞動罪的構成要件
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的構成要件
內容：有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
張嘉娛律師2022.03.29608人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁
內容：那么是否是勞動關系？雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121041人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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雇用童工者承擔的法律責任
任冰峰律師
北京天用律師事務所
雇用童工者承擔的法律責任
內容：雇用童工者承擔的法律責任依據我國相關法律的規定用人單位雇用童工的要承擔的法律責任主要是行政處罰責任民事賠償責任構成犯罪的要承擔刑事責任。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。第十一條拐騙童工強迫童工勞動使用童工從事高空井下放射性高毒易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動使用不滿14周歲的童工或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的依照刑法關于拐賣兒童罪強迫勞動罪或者其他罪的規定依法追究刑事責任。那么雇用童工者承擔的法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.02.03679人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利
馮清琴律師
北京天用律師事務所
雇傭童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么權利
內容：雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為,雇用童工侵犯了什么權利(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。
馮清琴律師2022.05.189265人收看 -
于海明律師
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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
段建國律師
北京天用律師事務所
保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
內容：在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12905人收看 -
陳明月律師
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雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成有哪些
李維律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成有哪些
內容：按照法律規定雇用童工從事危重勞動的行為必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。那么雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.19353人收看 -
黃東潔律師
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雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些
崔玉君律師
北京天用律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些
內容：按照法律規定雇用童工從事危重勞動的行為必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。那么雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構成要件具體有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.19587人收看 -
楊一凡律師
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企業非法用工形成事實勞動關系
許瑞林律師
企業非法用工形成事實勞動關系
內容：9月3日，廣西壯族自治區那坡縣人民法院審結了一起企業非法用工出事故糾紛案，判決企業賠償受傷職工10萬余元。一個月后，班某右臂病變，其到那坡縣民族醫院住院治療10天。那坡縣人民法院經審理查明事實后認為，班某與磚廠雖未訂立勞動合同，但磚廠雇用班某到廠內做工，雙方的關系是事實勞動關系，班某屬工傷。本案磚廠在依法備案和取得營業執照之前便雇用了班某，應屬于非法用工。法院遂確定由班某自行承擔50%的過錯責任，即由頁巖磚廠負責賠償班某各種費用111556.30元。據此，扣除原班某已領的6000元，法院判決由頁巖磚廠一次性賠償因非法雇用班某工傷的損失105556.30元。那么企業非法用工形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12512人收看 -
郭銘芝律師
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雇用關系屬于工傷嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
雇用關系屬于工傷嗎
內容：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。參照我國《民法典》有關規定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。那么雇用關系屬于工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.09437人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么
張旭律師
北京市元甲律師事務所
雇用童工從事危重勞動罪的構成要件是什么
內容：按照法律規定，雇用童工從事危重勞動的行為，必須達到情節嚴重的程度才能構成犯罪。“情節嚴重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長時間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動;還指因從事法律禁止的危重勞動造成嚴重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發育等。
張旭律師2022.03.29411人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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小孩發傳單算雇用童工嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
小孩發傳單算雇用童工嗎
內容：小孩發傳單算雇用童工嗎依據我國相關法律的規定雇用小孩派傳單并不屬于雇用童工的情形派傳單是臨時性的對小孩人身安全和身心健康是沒有影響的。第十三條文藝體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。雇用童工的處罰1用人單位使用童工的由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障公安工商行政管理教育衛生等行政部門工會共青團婦聯等群眾組織都有權在各自的職權范圍內對使用童工情況進行監督檢查保護未成年人的合法權益。那么小孩發傳單算雇用童工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.03611人收看 -
張蕓律師
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
天用債權律師-王熙 140評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 372評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
天用債權律師-王熙 954評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得北京婚姻律師-姚平 829評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 32評論 -
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經公布
北京婚姻律師-姚平 942評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 414評論
