雇用關(guān)系屬于工傷嗎

導(dǎo)讀:
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,所以不能申請工傷認(rèn)定。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定,雇員人身損害賠償糾紛,只需要做傷殘等級鑒定,要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。那么雇用關(guān)系屬于工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,所以不能申請工傷認(rèn)定。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定,雇員人身損害賠償糾紛,只需要做傷殘等級鑒定,要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。關(guān)于雇用關(guān)系屬于工傷嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,所以不能申請工傷認(rèn)定。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定,雇員人身損害賠償糾紛,只需要做傷殘等級鑒定,要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。
《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。




