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發現雇用童工報警有用嗎
邢穎律師2022.02.03844人閱讀
導讀：
發現雇用童工報警有用嗎依據我國相關法律的規定雇用童工是屬于違法犯罪的行為公民發現有用人單位雇用童工的向公安機關報案是有用的。有前款行為造成事故又構成其他犯罪的依照數罪并罰的規定處罰。用人單位錄用人員的錄用登記核查材料應當妥善保管。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。那么發現雇用童工報警有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
發現雇用童工報警有用嗎依據我國相關法律的規定雇用童工是屬于違法犯罪的行為公民發現有用人單位雇用童工的向公安機關報案是有用的。有前款行為造成事故又構成其他犯罪的依照數罪并罰的規定處罰。用人單位錄用人員的錄用登記核查材料應當妥善保管。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。關于發現雇用童工報警有用嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
發現雇用童工報警有用嗎
依據我國相關法律的規定雇用童工是屬于違法犯罪的行為公民發現有用人單位雇用童工的向公安機關報案是有用的。
中華人民共和國未成年人保護法
第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重有毒有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的由勞動保障部門責令改正處以罰款情節嚴重的由工商行政管理部門吊銷營業執照。
中華人民共和國刑法
第二百四十四條之一雇用童工從事危重勞動罪違反勞動管理法規雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的或者從事高空井下作業的或者在爆炸性易燃性放射性毒害性等危險環境下從事勞動情節嚴重的對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役并處罰金情節特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。
有前款行為造成事故又構成其他犯罪的依照數罪并罰的規定處罰。
童工的定義
依照中國勞動法定義童工是指未滿16周歲與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
國家機關社會團體企事業單位民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工)。
禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記核查材料應當妥善保管。
文藝體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康保障其接受義務教育的權利。文藝體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者運動員的辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定。
學校其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動職業技能培訓勞動不屬于使用童工。
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