公司雇傭童工的，應這樣進行處罰：
1、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；
3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，構成刑事犯罪，依法追究刑事責任。法律依據：《刑法》第二百四十四條之一 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。 《勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。