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工廠用童工老板會被拘留嗎_發現工廠用童工如何處理

任冰峰律師2022.05.112400人閱讀
導讀:

《中華人民共和國勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。比如使用3名童工3個月,罰款45000元。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

一、發現工廠用童工如何處理

1、發現工廠用童工的處理方式:

(1)由勞動行政部門責令改正,處以罰款;

(2)情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照;

(3)構成犯罪的,依法承擔刑事責任。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條,用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

二、用童工怎么處罰

1、非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用3名童工3個月,罰款45000元。如果使用童工造成嚴重后果,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。

2、法律依據:《禁止使用童工規定》第六條第一款

用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

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