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未滿18周歲的朋友工作一段時間后離職，老板不給結(jié)工資。且店內(nèi)員工內(nèi)涵該員工心里素質(zhì)

2024.10.13 11:14:58
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李孟陽精英律師
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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  • 員工自愿放棄社保違法嗎？

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    員工自愿放棄社保違法嗎？

    內(nèi)容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費，而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會保險待遇,然而，一些企業(yè)為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責(zé)任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應(yīng)的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊違法行為。

    李維律師
    2023.07.21479人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 臨時員工勞動合同

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    臨時員工勞動合同

    內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。那么臨時員工勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    許瑞林律師

    許瑞林

    拿年薪的人怎么發(fā)工資，年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中，雇主需要注意以下事項：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語：年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項，以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放，可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說，正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系至關(guān)重要。

    許瑞林律師
    2023.09.011230人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答試用期未滿的員工再次入職，用人單位一般不可與勞動者進(jìn)行二次試用。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者離職后的工作技術(shù)和能力，因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化的，可以酌情約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

  • 公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    內(nèi)容：法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,2、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工 不承擔(dān)刑事責(zé)任,3、法律分析：公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。

    楊一凡律師
    2023.11.021029人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢？

    張旭律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 未滿14歲校園暴力怎么處罰

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    未滿14歲校園暴力怎么處罰

    內(nèi)容：校園暴力判刑具體年齡規(guī)定及要求如下：已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，即為完全負(fù)刑事責(zé)任年齡,校園暴力判刑具體年齡規(guī)定及要求：已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，即為完全負(fù)刑事責(zé)任年齡,校園暴力未滿16周歲怎么判校園欺凌入刑的法律規(guī)定是，校園欺凌致他人輕傷的構(gòu)成故意傷害罪，年滿14周歲不滿16周歲的未成年人故意傷害致人重傷的，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任,未成年校園暴力怎么判行為人校園欺凌達(dá)到已滿16周歲的人，構(gòu)成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    周春花律師
    2023.10.10982人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    非法集資公司的員工怎么處理

    內(nèi)容：法律分析：單位實施非法集資犯罪的，對于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀：對于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    黃東潔律師
    2023.10.13245人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    內(nèi)容：公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定，若是公司故意詐騙員工有業(yè)績，則要從重處罰，一般情況下應(yīng)當(dāng)處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā)，深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙，處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀：公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績，員工不承擔(dān)刑事責(zé)任。

    王學(xué)瑞律師
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  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答在公司解散時，如果試用期員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，不需要賠償，也不需要補償。但是沒有上述過錯，因公司解散而終止合同的，有經(jīng)濟(jì)補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

  • 單位員工未滿18周歲算童工嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    單位員工未滿18周歲算童工嗎

    內(nèi)容：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

    翁玉素律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。

    陳宗瓊律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 離職當(dāng)月員工社保誰來繳納？

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    離職當(dāng)月員工社保誰來繳納？

    內(nèi)容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當(dāng)月馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。

    陳宗瓊律師
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  • 龍珊律師

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  • 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。

    劉曉紅律師
    2023.11.16640人收看

  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動法規(guī)定：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    龍珊律師
    2023.09.01974人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位要求員工加班加點應(yīng)具備的條件

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    用人單位要求員工加班加點應(yīng)具備的條件

    內(nèi)容：正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件：⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間；⑶必須與勞動者協(xié)商。特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，中華人民共和國境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。那么用人單位要求員工加班加點應(yīng)具備的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.10391人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù)： 1289人 好評： 804
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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 64人 好評： 241
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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評： 44
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1134人 好評： 554
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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 1412人 好評： 504
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