與用人單位發(fā)生爭議,該如何解決呢?

導(dǎo)讀:
未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件,在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格,其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍,仲裁委員會不予受理。用人單位使用不滿十六周歲的未成年人,是嚴(yán)重的違法行為,勞動保障行政部門應(yīng)予嚴(yán)厲查處。那么與用人單位發(fā)生爭議,該如何解決呢?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件,在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格,其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍,仲裁委員會不予受理。用人單位使用不滿十六周歲的未成年人,是嚴(yán)重的違法行為,勞動保障行政部門應(yīng)予嚴(yán)厲查處。關(guān)于與用人單位發(fā)生爭議,該如何解決呢?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)勞動法及相關(guān)解釋的規(guī)定,勞動者定義為:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。后一類勞動者具體包括:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。同時(shí)明確規(guī)定:公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。這是勞動法頒布時(shí)對勞動關(guān)系主體的界定,但隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,體制改革,產(chǎn)生了"洋打工",保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)代理人,學(xué)生實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué),退休工人發(fā)揮余熱,民辦非企業(yè)用工等新情況.一旦與用人單位發(fā)生爭議,該如何解決呢?
1、未領(lǐng)取就業(yè)許可證的外國人與用人單位之間爭議的受理問題不具有中國國籍的外國人在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)的,應(yīng)依法取得《外國人就業(yè)許可證》或《外國專家證》等相關(guān)證件,才有資格在我國境內(nèi)的用人單位就業(yè)。未領(lǐng)取就業(yè)許可證或《外國專家證》等相關(guān)證件的外國人不符合法定的就業(yè)條件,在我國境內(nèi)不具有建立勞動關(guān)系的主體資格,其與用人單位之間的爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍,仲裁委員會不予受理。外國人在我國非法就業(yè)及用人單位非法招用外國人的,由勞動保障行政部門和公安部門依法處理。
2、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的爭議的受理問題。《保險(xiǎn)法》第125條規(guī)定,保險(xiǎn)代理人是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托,向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi),并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人。保險(xiǎn)代理人作為自然人時(shí),具有保險(xiǎn)代理人資格,是獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的主體,與保險(xiǎn)公司是平等的民事主體,雙方簽訂的代理合同不具有勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,雙方之間的關(guān)系是代理關(guān)系而非勞動關(guān)系,不受勞動法調(diào)整,雙方之間的爭議,仲裁委員會不予受理。但是,如果保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)代理人并未簽訂代理合同而是簽訂了具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的合同的,雙方的關(guān)系即為勞動關(guān)系,發(fā)生的爭議仲裁委員會應(yīng)予受理;或者雙方雖未簽訂任何合同,但勞動者在事實(shí)上接受保險(xiǎn)公司管理、指揮和監(jiān)督,提供的有償勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分,且公司向勞動者提供了基本的勞動條件,可以確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的,雙方產(chǎn)生的勞動權(quán)利義務(wù)爭議,仲裁委員會應(yīng)予受理。
3、在校學(xué)生勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位發(fā)生的工資報(bào)酬等爭議的受理問題。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第12條規(guī)定:"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同",故在校學(xué)生不符合就業(yè)條件,不具有建立勞動關(guān)系的主體資格,在校學(xué)生勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位之間的關(guān)系不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍,雙方發(fā)生的工資報(bào)酬等爭議,仲裁委員會不予受理。省勞動保障廳、省教育廳《關(guān)于規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)活動的通知》(蘇勞社薪[2001]24號)規(guī)定,企業(yè)對學(xué)生實(shí)習(xí)和高校學(xué)生勤工助學(xué),應(yīng)當(dāng)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》和《勤工助學(xué)協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利義務(wù),對企業(yè)違反規(guī)定擅自使用在校學(xué)生,不按照協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,應(yīng)由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正,并予以處罰。[page]
4、用人單位違法使用不滿十六周歲的未成年人,雙方發(fā)生爭議的受理問題。用人單位使用不滿十六周歲的未成年人,是嚴(yán)重的違法行為,勞動保障行政部門應(yīng)予嚴(yán)厲查處。根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及勞動保障部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》(勞社部發(fā)[2003]9號)的規(guī)定,認(rèn)定和查處用人單位違法使用童工,是勞動保障行政部門的神圣職責(zé),勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在查處用人單位違法使用童工時(shí),合并處理雙方的勞動報(bào)酬等爭議。如童工或其直系親屬因工傷賠償發(fā)生爭議提請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按有利于童工權(quán)益保護(hù)的角度予以受理并嚴(yán)肅處理。
5、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題超過法定退休年齡的勞動者,依法不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,雙方的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系,故雙方發(fā)生的爭議,仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,仲裁委員會應(yīng)受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和申報(bào)手續(xù),雙方按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳法定退休年齡之前的社會保險(xiǎn)費(fèi),用人單位還應(yīng)按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、關(guān)于未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的個(gè)人與雇員發(fā)生的爭議的受理問題.根據(jù)《勞動法》第二條的規(guī)定,沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個(gè)人,不是"用人單位",因而不具備"用人單位"的主體資格,其與雇員之間發(fā)生的糾紛,不屬于勞動仲裁的受理范圍,勞動爭議仲裁委員會不予受理。
7、關(guān)于勞動者與民辦非企業(yè)單位發(fā)生爭議的受理問題.根據(jù)國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令[1998]第251號)規(guī)定,民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的、從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織,它是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是《勞動法》頒布實(shí)施以后出現(xiàn)的新的用工主體,其從業(yè)人員不屬于國家工作人員,也不是比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。勞動者與民辦非企業(yè)單位發(fā)生勞動爭議時(shí),在目前國家沒有明確規(guī)定的情況下,為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動爭議仲裁委員會可參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定予以受理和處理。
8、勞動者與勞務(wù)公司及實(shí)際用人單位發(fā)生爭議的受理問題.目前,有的勞動者與勞務(wù)(中介)公司訂有勞動合同,勞務(wù)公司又與用人單位訂了勞務(wù)協(xié)議,這些勞動者是用人單位的勞務(wù)工。但這些勞務(wù)工實(shí)際上是用人單位的成員,為其提供勞動,受其管理。勞動者與實(shí)際用人單位發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。如勞務(wù)公司與用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議中明確約定了產(chǎn)生勞動爭議后的法律責(zé)任承擔(dān)方式的,仲裁委應(yīng)依據(jù)雙方的約定確定勞動仲裁的主體;如勞務(wù)協(xié)議無約定或約定不明確的,仲裁委可以將勞務(wù)公司和實(shí)際用人單位確定為共同被訴人。[page]




