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公司有生育保險嗎?

2022.01.01 15:22:20
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域:交通事故

社保里面包含生育險。社保分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險種,具體參加的險種以實際情況為準。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 離婚時約定承擔(dān)女兒出國學(xué)習(xí)費用,現(xiàn)公司倒閉沒有負擔(dān)能力怎么辦?

    許瑞林律師

    許瑞林

    離婚時約定承擔(dān)女兒出國學(xué)習(xí)費用,現(xiàn)公司倒閉沒有負擔(dān)能力怎么辦?

    內(nèi)容:一審認定事實乙男與乙女原系夫妻,兩人生育一女甲女。甲女現(xiàn)已成年,就讀于澳大利亞昆士蘭大學(xué)。離婚后,乙男支付甲女生活費到2019年4月份,學(xué)費支付到2018年。甲女認為上述證據(jù)不能反映乙男的經(jīng)濟狀況。訴訟中,甲女申請凍結(jié)乙男名下35萬元銀行存款或查封相應(yīng)價值的其他財產(chǎn),通過財產(chǎn)保全,法院凍結(jié)了乙男名下的50922.38元存款。那么離婚時約定承擔(dān)女兒出國學(xué)習(xí)費用,現(xiàn)公司倒閉沒有負擔(dān)能力怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2021.12.07837人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 你好,公司辭退員工是要給予相應(yīng)的補償金的。
  • 公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

    內(nèi)容:陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定,一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中,其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)。以北京市為例,《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。那么公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.06342人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:產(chǎn)假期間公司經(jīng)營困難辭退員工的也需要支付補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動者可以向公司休哪些假

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動者可以向公司休哪些假

    內(nèi)容:注意,人口與計生法將原來有關(guān)晚育產(chǎn)假的規(guī)定,修改為合法生育延長產(chǎn)假的規(guī)定。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。那么勞動者可以向公司休哪些假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10335人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 被公司辭退生育險生育津貼怎么辦?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    被公司辭退生育險生育津貼怎么辦?

    內(nèi)容:公司辭退生育險生育津貼怎么辦

    張嘉娛律師
    2023.04.1795人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 生小孩公司工資怎么算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    生小孩公司工資怎么算

    內(nèi)容:職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。那么生小孩公司工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11585人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 休產(chǎn)假期間要發(fā)基本工資,如果用人單位為女職工參加了生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。工作調(diào)崗屬于公司內(nèi)部工作調(diào)整,如感覺不合理可以整理出證據(jù)提出勞動仲裁。
  • 合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?

    內(nèi)容:林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得生育,否則公司有權(quán)解除勞動合同。當(dāng)時林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,違反法律的規(guī)定無效,《勞動法》第18條也規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定,所以是無效的,對合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外,有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚,這也是無效的條款。那么合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.231023人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 您現(xiàn)在這個階段,單位是不能隨意解聘您的,您可以繼續(xù)上班并保留生育的權(quán)利。
  • 違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    內(nèi)容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔(dān)心她會在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育,若有違反,單位有權(quán)單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 李楠楠律師

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    段建國律師

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    段建國

    公司是必須給員工買社保嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應(yīng)當(dāng)強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。

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    2023.06.29256人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 外包公司交五險一金嗎

    李維律師

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    李維

    外包公司交五險一金嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定:國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。我國《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定:單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么外包公司交五險一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11224人收看
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 您好!公司是需要向社保管理機構(gòu)報取生育金的,如果沒有為休產(chǎn)假的職工參加生育保險的,需要發(fā)產(chǎn)假工資,不發(fā)的后果是勞動者可以依法與其協(xié)商、向勞動局投訴、或者去申請仲裁。
  • 公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎

    內(nèi)容:公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的,對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議,對于勞動爭議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動關(guān)系之間的爭議問題的,所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費,導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇,勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的,應(yīng)予受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報,由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。那么公司未交社保勞動仲裁程序可以解決嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 公司解散哺乳期員工賠償標準

    許瑞林律師

    許瑞林

    公司解散哺乳期員工賠償標準

    內(nèi)容:女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。《女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定,女職工生育后,若確實有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個連續(xù)的過程,其中,產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準,哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符,一般限于嬰兒周歲。那么公司解散哺乳期員工賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 王熙律師

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  • 職工生育保險怎么買

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    職工生育保險怎么買

    內(nèi)容:生育保險是國家通過社會保險立法,對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇,保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健,幫助生育女職工恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位,從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險由用人單位在保險公司購買。個人參保也有兩種方式:1、以靈活就業(yè)人員參保的,必須繳納養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險。以這兩種方式的其中一種繳納,也可以享受生育保險待遇。那么職工生育保險怎么買。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08410人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎

    內(nèi)容:《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。分娩期:90天 難產(chǎn)15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。那么懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:交通事故

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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