合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?

導(dǎo)讀:
林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得生育,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,違反法律的規(guī)定無效,《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定,所以是無效的,對(duì)合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外,有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚,這也是無效的條款。那么合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得生育,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,違反法律的規(guī)定無效,《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定,所以是無效的,對(duì)合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。此外,有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚,這也是無效的條款。關(guān)于合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?
林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條約定,她在合同期內(nèi)不得生育,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)時(shí)林女士求職心切,雖然心里不滿意,可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子,公司以其違反勞動(dòng)合同為由將其辭退。
該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,違反法律的規(guī)定無效,《勞動(dòng)法》第18條也規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。
該公司限制林女士5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定,所以是無效的,對(duì)合同雙方均沒有約束力,所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。
此外,有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚,這也是無效的條款。




