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勞動者可以向公司休哪些假

楊一凡律師2022.01.10302人閱讀
導讀:

注意,人口與計生法將原來有關晚育產假的規定,修改為合法生育延長產假的規定。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。那么勞動者可以向公司休哪些假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

注意,人口與計生法將原來有關晚育產假的規定,修改為合法生育延長產假的規定。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。關于勞動者可以向公司休哪些假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、年休假

根據《職工帶薪年休假的條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》:探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天;未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天;已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。

3、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》:按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、產假

根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。注意,人口與計生法將原來有關晚育產假的規定,修改為合法生育延長產假的規定。每個省份的產假有不同的規定,因此各省的產假天數不一樣。

5、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

6、工傷假

根據《工傷保險條例》:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

7、喪假

根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》:職工的直系親屬(直系親屬包括父母、配偶和子女)死亡時,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,可根據路程遠近,另給予路程假。

(責任編輯:木土土)

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  • 公司能強迫勞動者加班嗎?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司能強迫勞動者加班嗎?

    內容:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的,可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司怕不怕勞動局投訴

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司怕不怕勞動局投訴

    內容:因此,為了避免這些嚴厲的處罰,公司會更加小心處理與勞動者相關的問題,以免引起勞動局的關注和調查,一旦投訴被受理,勞動局將會與雙方進行溝通,以確保勞動者的權益得到保護和維護,一旦勞動局接到投訴,他們將會展開調查,收集相關證據,并通過合法的程序對問題進行處理,當勞動者遇到與勞動合同或工作條件相關的問題時,他們可以向勞動局提交投訴,勞動局擁有一系列的執法措施和制度,可以對違法行為進行調查,并采取必要的法律手段來維護勞動者的合法權益。

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  • 只和公司簽協議的勞動者是不可以隨時解除勞動合同的。如果勞動者要想解除勞動合同的,需要與用人單位協商一致;或者提前三十日以書面通知的形式與用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的,只需提前三日通知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 無緣無故被公司辭退如何賠償

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    無緣無故被公司辭退如何賠償

    內容:同時,上述文件中往往還涵蓋了勞動者主動放棄主張經濟補償、賠償金等意思表示,如果一旦簽署了這些文件,如果不能證明存在欺詐、脅迫等(即使不是勞動爭議案件,而是普通的民事糾紛,也很難達到證明標準),或者違反法律及強制性規定的,大多都會得到勞動仲裁機構的認可,二是員工可能會擔心自己的主張不被支持,但是從目前的大環境來看,更需要擔心的或許是如果公司倒閉、注銷或者沒有實際經營,資不抵債、入不敷出,權益可能無法實現的情況,所以如果員工有申請勞動仲裁的想法,宜早不宜遲。

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  • 公司欠貨款被起訴怎么處理,公司欠貨款被起訴怎么處理好

    翁玉素律師

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    翁玉素

    公司欠貨款被起訴怎么處理,公司欠貨款被起訴怎么處理好

    內容:公司拖欠貨款怎么解決法律分析:1、文件:檢查被拖欠貨款的銷售文件是否齊備,公司貨款拖欠怎么辦法律主觀:公司拖欠貨款首先可以通過協商解決,這樣雙方綠履行的也會更快,對方公司一直拖欠貨款怎么辦對方公司一直拖欠貨款解決如下:1、協商:遇到對方老板欠錢不還的情況,首選的方式是協商,這種方法是最省時省力的,綜上所述,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

    翁玉素律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 公司辭退員工工資是否當天結清,被公司辭退有哪些賠償

    王學瑞律師

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    王學瑞

    公司辭退員工工資是否當天結清,被公司辭退有哪些賠償

    內容:【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,(六)被依法追究刑事責任的,被公司辭退工資需要立刻結清,拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴,(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果公司違法與勞動者解除合同,要按經濟補償標準的雙倍來賠償,而經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準來支付;六個月以上不滿一年的按一個月工資計算;不滿六個月的按半個月工資來計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12924人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司財產能夠清償公司債務時支付順序,公司財產清償程序

    陳明月律師

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    陳明月

    公司財產能夠清償公司債務時支付順序,公司財產清償程序

    內容:綜上所述,公司財產清償債務的支付順序是由相關法律法規所規定的,稅款在其中具有優先地位的原因也是多方面的,本文將詳細解析公司財產清償債務的相關規定,并探討為什么稅款在支付順序中處于優先地位,稅款的優先支付有利于維護國家經濟的穩定和發展,保護勞動者的合法權益,同時也有利于維護金融秩序和市場公平競爭,很多投資者,尤其是股東和債權人,都希望了解公司財產清償債務的支付順序,3、提出財產估價和清算方案:清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,提出收取債權和清償債務的具體安排,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

    陳明月律師
    2023.12.28235人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    李孟陽律師

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    李孟陽

    公司拖欠工資可以要求多少賠償?討要工資最快最狠的方法

    內容:例如,法律可能規定,如果公司拖欠工資超過一個月,雇主需要支付一定倍數的賠償金額,以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題,法律規定了相應的賠償要求,以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求,并通過法律規定和實際案例分析,幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金:有些法律規定,如果公司拖欠工資超過規定的時間限制,雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規定的賠償要求不同國家和地區的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。

    李孟陽律師
    2023.09.141025人收看
  • 陳明月律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    龍珊律師

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    龍珊

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    龍珊律師
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  • 周春花律師

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  • 以下情況公司是可以辭退勞動者的《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    郭銘芝律師
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  • 于海明律師

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  • 簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

    李維律師

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    李維

    簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

    內容:簽了勞動解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動合同不給補償金就可以直接向勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁,如果對仲裁的結果有任何不滿意的,那么就可以直接向法院起訴解決,這都是可以得到法律支持的,勞動仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強制執行,當然也只有法院有執行強制執行的權利,而強制執行的費用也是由對方承擔,這時就可以查封或者是劃撥對方的財產。

    李維律師
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  • 王學瑞律師

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  • 公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    段建國律師

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    段建國

    公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者

    內容:醫療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月,王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發出終止勞動合同通知書,表示將不再與王女士續簽。王女士申請勞動爭議仲裁,稱單位違法解除勞動合同,要求支付賠償金。根據《勞動合同法》第45條的相關規定,職工在醫療期內勞動合同期限屆滿的,勞動合同應當續延至醫療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時間,應享有3個月的醫療期;同時,由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病,其醫療期還可適當延長。經仲裁委調解,該公司撤回了解除合同決定,王女士同意繼續在服裝公司上班。那么公司不得任意解除醫療期未屆滿的勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 李楠楠律師

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  • 公司拖欠工資,勞動者有何維權手段?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司拖欠工資,勞動者有何維權手段?

    內容:勞動者遭遇用人單位欠薪等違法行為,如何采取有效的維權手段?勞動者在平時工作的時候,可以做有心人、細心人,注意搜集或保存一些用工方面的證據材料,比如“工作證”、“服務證”、“工資單”等等,萬一發生欠薪等勞動糾紛,如果有一些證據材料,可能會方便勞動關系的確認、欠薪事實的認定,有利于維權。其中,建筑業外來從業者出現被拖欠工資問題的,可以向各級建設工程安全質量監督機構反映。如果用人單位拖欠工資,勞動者一定要及時維權。對于職責范圍內的欠薪舉報投訴,勞動保障監察機構將會依法進行調查,盡最快速度查清欠薪事實。那么公司拖欠工資,勞動者有何維權手段?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08470人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 公司三個月不發工資的,勞動者在一般情況下是不可以直接起訴的。勞動者提起訴訟之前應當依法申請仲裁,公司三個月不發工資的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
  • 勞動者可以向公司休哪些假

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動者可以向公司休哪些假

    內容:注意,人口與計生法將原來有關晚育產假的規定,修改為合法生育延長產假的規定。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。那么勞動者可以向公司休哪些假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10302人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定

    內容:2015年1月,職工褚某申請勞動仲裁,稱自己于2014年7月進入某服裝廠從事服裝加工工作,雙方未訂立書面勞動合同,服裝廠每月向其支付工資3500元,但未支付加班工資1500元。庭審中,在被申請人缺席的情況下,對于申請人的陳述及提供的證據應該如何認定,成為本案的焦點問題。沒有經過質證的證據,不能作為認定案件事實的依據。”但沒有對缺席審判制度下的證據認定的可操作性作出規定。對于褚某要求的加班費,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執業認證 平臺保障

    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執業認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執業認證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 王熙律師

    王熙律師 執業認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執業認證 平臺保障

    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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楊一凡律師

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