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我們公司領導要求停休且我的加班不給加班費只給調休我在原本休息的那一天沒有報備就休息了領導要求寫檢討我沒寫現在因為此事扣績效扣工資是否合理怎么維護自己的權利
2022.07.24 15:31:02
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邢穎精英律師
擅長領域：合同糾紛建設工程民間借貸交通事故
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2022.07.24 15:31:02
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加班猝死算工傷嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
加班猝死算工傷嗎
內容：加班猝死算工傷嗎
趙金保律師2023.04.2789人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
任冰峰律師
北京天用律師事務所
每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
任冰峰律師2022.05.114254人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答可以申請仲裁，但你要準備相關的加班證據等
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加班工資如何計算
馮清琴律師
北京天用律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
馮清琴律師2023.06.19452人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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法定節假日加班可以安排調休嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
法定節假日加班可以安排調休嗎
內容：按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11853人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
內容：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。
李楠楠律師2022.05.112077人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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不加班被辭退有補償嗎？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
不加班被辭退有補償嗎？
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
崔玉君律師2023.06.21899人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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綜合計算工時制的加班待遇
段建國律師
北京天用律師事務所
綜合計算工時制的加班待遇
內容：對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10598人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
楊一凡律師
北京天用律師事務所
中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10527人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
邢穎律師2023.01.06148人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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勞動法規定加班時間
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動法規定加班時間
內容：勞動法規定一個月加班不能超過多少小時
郭銘芝律師2023.04.2556人收看 -
陳明月律師
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元旦加班是幾倍工資
黃東潔律師
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元旦加班是幾倍工資
內容：按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在元旦節當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。那么元旦加班是幾倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.06574人收看 -
劉曉紅律師
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
李孟陽律師
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
李孟陽律師2023.04.1472人收看 -
翁玉素律師
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法定假日加班不可用調休代替加班費
翁玉素律師
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法定假日加班不可用調休代替加班費
內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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張旭律師
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勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
內容：但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。那么勞動法規定加班不給錢可以調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10376人收看 -
黃東潔律師
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 531評論 -
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企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
北京大律學苑 531評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得
北京婚姻律師-姚平 218評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 630評論 -
企業創始人作為企業的核心人物，對于企業制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現任者的個性特征，如性格、價值觀、對權力的態度直接影響且決定著企業的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移，但領導權威是無法傳承的，現任者的權威越大，繼承者就越難被企業尤其是家族其他成員接受，那么遇到這種問題該怎么辦？交給專業的人去解決。
北京大律學苑 160評論
