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我們公司領導要求停休且我的加班不給加班費只給調休我在原本休息的那一天沒有報備就休息了領導要求寫檢討我沒寫現在因為此事扣績效扣工資是否合理怎么維護自己的權利
2022.07.24 15:31:02
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林艷英精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛合同糾紛
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2022.07.24 15:31:02
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過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
陳宗瓊律師
過年強制加班如何舉報_過年強制加班如何舉報
內容：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況。
陳宗瓊律師2022.05.112038人收看 -
李孟陽律師
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答根據我國的相關法律規定，休息日安排勞動者工作，企業征得勞動者同意，可以首先安排補休，保障勞動者的合法權益。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費，故加班調休不違法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
孔孟廷律師2023.01.0689人收看 -
張蕓律師
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法定節假日加班可以安排調休嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
法定節假日加班可以安排調休嗎
內容：按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11817人收看 -
元甲交通律師律師
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勞動法規定加班時間
王熙律師
北京天用律師事務所
勞動法規定加班時間
內容：勞動法規定一個月加班不能超過多少小時
王熙律師2023.04.2524人收看 -
龍珊律師
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員工不同意加班單位辭退合法嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工不同意加班單位辭退合法嗎
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
元甲交通律師律師2023.04.1423人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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法定假日加班不可用調休代替加班費
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
法定假日加班不可用調休代替加班費
內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08103人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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加班猝死算工傷嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
加班猝死算工傷嗎
內容：加班猝死算工傷嗎
陳明月律師2023.04.2754人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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不加班被辭退有補償嗎？
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
不加班被辭退有補償嗎？
內容：在職場中，被辭退是許多人所擔心的問題。如果是因為不加班被辭退，那么是否有相應的補償呢？從律師的角度來看，這個問題需要根據具體情況來進行分析。
張蕓律師2023.06.21861人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10483人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答你好，1、用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
內容：但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。那么勞動法規定加班不給錢可以調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10336人收看 -
于海明律師
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元旦加班是幾倍工資
吳夢云律師
北京天用律師事務所
元旦加班是幾倍工資
內容：按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在元旦節當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。那么元旦加班是幾倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.06522人收看 -
邢穎律師
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加班工資如何計算
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
孔孟廷律師2023.06.19429人收看 -
趙金保律師
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答法定節假日加班調休是合法的。雖然我國規定了單位安排員工加班如果日后進行了調休的話則可以不用支付加班費，但這僅僅是針對周末加班的情況。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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綜合計算工時制的加班待遇
崔玉君律師
北京天用律師事務所
綜合計算工時制的加班待遇
內容：對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10566人收看 -
任冰峰律師
主任律師
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答可以申請仲裁，但你要準備相關的加班證據等
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每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
許瑞林律師
每天工作幾小時算加班_每天加班的時間最長為幾個小時
內容：一.每天加班的時間最長為幾個小時1.每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。二.每周加班不能超過多少小時員工加班有時間限制。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
許瑞林律師2022.05.114187人收看 -
李楠楠律師
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海淀供暖項目 和解期就送錦旗了 領導反饋由于元甲的介入讓業主養成了日后繳費的習慣，剩余的數據陸續出了全額判決李維 111評論 -
律師的工作真的是事無巨細，下午剛指導完當事人家屬如何給看守所的兒子存點生活費，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網開一面，但求秉公審判，我堅信我的當事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
元甲交通律師 457評論 -
項目委托458萬欠費數據 物業財務系統數據導出零散細碎 為了符合進入律所系統，日后工作清晰準確 加班整理數據到11點半 未完待續ing
李維 108評論 -
??哪些人不能作為遺囑見證人？ 根據《民法典》的規定，遺囑人立代書遺囑、打印遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑時都必須有兩名以上見證人在場見證。然而，并不是任何人都可以作為遺囑見證人。為了使遺囑人處理遺產的意思表示能夠得到真實、準確的表達， ??首先，遺囑見證人必須具有完全民事行為能力，能夠對見證的事項完全理解并清楚其后果。 ??其次，見證人在見證過程中必須保持中立，尤其是見證代書遺囑和口頭遺囑時，不能歪曲、惡意篡改遺囑人的意思，否則被歪曲、篡改的遺囑內容無效。 ??最后，見證人需具有一定的文化水平，能夠準確理解遺囑文字所表達的意思，并在遺囑上簽名。 《民法典》第1140條規定，下列人員不能作為遺囑見證人： （1）無民事行為能力人、限制民事行為能力人以及其他不具有見證能力的人； （2）繼承人、受遺贈人； （3）與繼承人、受遺贈人有利害關系的人 實踐生活中，部分遺囑人因為不相信外人，傾向于讓自己的配偶、子女、兄弟姐妹等親人來見證遺囑訂立過程，這樣的做法不妥，因為這些人都是將來可能繼承遺產的人，由他們作為見證人難保將來其他繼承人不會有異議，從而引發糾紛。 因此，遺囑人可以邀請村委會、居委會的工作人員或者所在單位的領導、同事，或者身邊德高望重的人作為遺囑見證人。大律云律師團 835評論 -
北京市元甲律師事務所是《中國交通事故律師辦案指引》的出版單位。這部書既是元甲在交通領域16年辦案經驗的精華沉淀，也是國內辦理交通事故案件的標準指南。以下是發布會上原全國人大法工委領導的評價發言??
元甲交通律師 146評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
郭銘芝 471評論 -
項目委托458萬欠費數據 物業財務系統數據導出零散細碎 為了符合進入律所系統，日后工作清晰準確 加班整理數據到11點半 未完待續ing
李維 328評論
