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2021.12.14 16:55:44
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1、社保卡號就是勞動保障卡號。 2、社會保障號碼:個人身份證號碼。 3、人員識別號:此號為個人唯一號碼,JS代表“江蘇”,A(S)和數字部分隨機生成;卡片上以“62”開頭的19位數字為個人中國工商銀行卡號。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：凡用人單位招用勞動者，都不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。此外，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。梁女士遇到的情況，應當及時到當地勞動部門尋求幫助，以維護自己的合法權益。劉女士的情況，顯然可以向單位申請簽訂無固定期限勞動合同。那么勞動權益保障五問。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
劉曉紅律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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內容：有網友提問，勞動者在求職過程中，如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時，應如何維護自身權益？另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。劉丹華指出，如果用人單位除了法律法規規定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后，將根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的精神要求用人單位糾正。那么勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，采用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。那么勞動保障中的福利待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。
王熙律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：如果調解協商無法解決問題，勞動局會作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決：如果調解協商無法解決問題，勞動局會根據相關法律法規作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外，勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題：與雇主協商：勞動者可以與雇主進行協商，尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序，確保勞動者的權益得到保障。
李孟陽律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：單位名稱 郵政編碼 通信地址北京市勞動和社會保障局 100050 北京市宣武區永內西街5號天津市勞動和社會保障局 300040 天津市和平區建設路18號河北省勞動和社會保障廳 050051 石家莊市維明北大街118號山西省勞動和社會保障廳 030002 太原市府東街261號內蒙古自治區勞動和社會保障廳 010055 呼和浩特市新華大街1號遼寧省勞動和社會保障廳 110004 沈陽市和平區三好街65號吉林省勞動和社會保障廳 130051 長春市人民大街1485號黑龍江省勞動和社會保障廳 150040 哈爾濱市南崗區文府街1號上海市勞動和社會保障局那么各地勞動和社會保障廳。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排，包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先，勞動法規定，在女性產假結束后，女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展，人們對于女性權益的關注也越來越多,而且，公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法，保障女員工的合法權益。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：籠統的講：任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴,投訴或舉報流程：1. 勞動監察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，如果不受理，必須在5天內書面通知投訴人,（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的,（7）勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權益的,（8）證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言,（5）用人單位違反工資支付規定的。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：而浦東新區勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區域內，注冊資金千萬美元以上的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件。那么上海勞動保障局調整仲裁管轄范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：接下來，讓我們來探討一下大家最關心的問題&mdash,所以，五一勞動節如果被規定為三天的假期，那么企事業單位應當根據法律規定，給予勞動者三倍的工資,綜合上述內容，可以得出結論，五一勞動節通常為期3天，假期期間勞動者應當獲得三倍工資的待遇,但具體的假期天數和薪資待遇情況還需要根據國家和地方的政策規定來確定,勞動者在享受假期和薪資待遇時，也需要了解相關法律法規并及時咨詢工會或勞動保障部門，以便維護自己的合法權益。
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 并將擬訂的方案報送勞動保障部。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。第十一條 用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。那么最低工資規定（勞動和社會保障部發布）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：在10多年的工作中，公司一直沒有和她簽訂勞動合同，也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。至于上面所說的產假期間用人單位解除勞動關系是否合法，《勞動法》第29條有明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以，當事人所在的用人單位的做法是不正確的，當事人可以向當地勞動保障部門反映或申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。那么事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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男方外債不斷，嚴重影響了夫妻感情及正常生活。在元甲律師的幫助下，女方與男方達成調解，孩子、房子、車子歸女方，保障母子的正常生活。男方、女方各自名下債務歸各自償還，減少女方后顧之憂。
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
【天用案例】甲方為央企，不敢“得罪”如何要回240萬租賃費？天用律師認為通過調解方式解決問題是最佳方案!為了增加談判的籌碼，也為了保障當事人的權益，天用律師申請了財產保全，保全成功后，對方公司態度強硬的態度立馬轉變，主動服軟與我方當事人聯系，希望協商解決。 天用律師和對方公司項目負責人溝通聯系，并在談判過程中鎖定相應證據，最終在開庭當日順利達成和解協議!法院出具調解書，建工集團分期向興盛公司支付240余萬元租賃費，并由建工集團承擔案件受理費和保全費!
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！
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