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勞動(dòng)權(quán)益保障五問(wèn)
張嘉娛律師2022.01.10347人閱讀
導(dǎo)讀：
凡用人單位招用勞動(dòng)者，都不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。此外，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。梁女士遇到的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)尋求幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。劉女士的情況，顯然可以向單位申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)權(quán)益保障五問(wèn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
凡用人單位招用勞動(dòng)者，都不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。此外，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。梁女士遇到的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)尋求幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。劉女士的情況，顯然可以向單位申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保障五問(wèn)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
1、我所在的公司有時(shí)為了確保員工目標(biāo)任務(wù)順利完成，會(huì)向員工收取一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，任務(wù)完成后則歸還，不知這種做法是否合法?
專(zhuān)家回答：這種收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法是不合法的。凡用人單位招用勞動(dòng)者，都不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。另外，除了收取所謂的“定金”、“保證金”外，收扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件也是不合法的。
2、我在新都區(qū)一家公司工作了16年，16年來(lái)公司只與我簽訂了一次期限為3年的勞動(dòng)合同，而且多年前就已經(jīng)到期，此后也再未續(xù)簽。公司此做法是否合法?我該如何保障自己的勞動(dòng)權(quán)益?
專(zhuān)家回答：如果情況屬實(shí)，該公司的做法顯然是違反法律規(guī)定的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此外，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。梁女士遇到的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)尋求幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、我在現(xiàn)有單位已經(jīng)工作有15年了，不知是否可以向單位申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
專(zhuān)家回答：按照規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。劉女士的情況，顯然可以向單位申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4、我是一名求職者，剛剛經(jīng)過(guò)努力找到了一份合適的工作。可是不巧本人現(xiàn)在不在成都，公司又要求盡快簽勞動(dòng)合同，這種情況不知是否可以請(qǐng)人幫忙代簽?
專(zhuān)家回答：簽訂勞動(dòng)合同最好本人到場(chǎng)，以確保自身權(quán)益不會(huì)受到侵害，這樣的勞動(dòng)合同才能受到法律的保護(hù)。如果確有特殊情況，只能請(qǐng)人幫忙代簽的，代簽人必須具備合法有效的委托書(shū)、雙方身份證件等等，才能進(jìn)行代簽。
5、我在上班的過(guò)程中，遭遇到了一點(diǎn)輕傷，但我本人還未與公司簽訂勞動(dòng)合同，這種情況可否請(qǐng)公司承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用。
專(zhuān)家回答：可以。這種情況下，公司是否需要承擔(dān)因?yàn)楣a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，還是要先看雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日開(kāi)始建立起的，而不是從簽訂合同的時(shí)候開(kāi)始建立的。所以只要用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，又確實(shí)發(fā)生了因工而傷，那么即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。()
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