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勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴
張旭律師2022.01.07652人閱讀
導讀：
有網友提問，勞動者在求職過程中，如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時，應如何維護自身權益？另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。劉丹華指出，如果用人單位除了法律法規規定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后，將根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的精神要求用人單位糾正。那么勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
有網友提問，勞動者在求職過程中，如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時，應如何維護自身權益？另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。劉丹華指出，如果用人單位除了法律法規規定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后，將根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的精神要求用人單位糾正。關于勞動保障部:勞動者攜帶乙肝病毒被解合同可申訴的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華１３日就“乙肝病毒攜帶者就業問題”接受中國政府網的專訪時說，勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。
有網友提問，勞動者在求職過程中，如果發生用人單位因其攜帶乙肝病毒而被拒絕招用時，應如何維護自身權益？
劉丹華說，勞動保障部和衛生部聯合下發的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》明確，用人單位如果因為攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動者，就屬于就業歧視行為。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權利。另外，如果勞動者因為攜帶乙肝病毒而被解除了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。如果由于用人單位的歧視行為，對勞動者造成損害的，勞動者可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。
不久前全國人大常委會審議通過的勞動合同法規定，用人單位如果違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。如果不能繼續履行的，用人單位應該按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
劉丹華指出，如果用人單位除了法律法規規定的工作之外，強行要求檢查乙肝血清學指標，也可以向勞動保障部門投訴。勞動保障部門查實后，將根據《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》的精神要求用人單位糾正。（記者周婷玉、劉錚）
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