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內(nèi)容:按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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內(nèi)容:律師解答:用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的,勞動者可以主張以下補償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是試用期的員工,是沒有簽定勞動合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
元甲交通律師律師
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張旭律師
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答職工與用人單位建立勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)給職工購買社會保險,職工無權(quán)拒絕參加社會保險。用人單位與職工約定不給職工購買社保的,此約定違反法律的強制性規(guī)定,約定無效?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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內(nèi)容:員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權(quán)員工如果單位授權(quán)不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權(quán)但是對方有理由相信該公司有授權(quán)比如單位以前給該員工開具的有委托手續(xù)委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構(gòu)成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關(guān)法律責(zé)任由員工所在的單位承擔(dān)。例如代理人可以行使形成權(quán)即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關(guān)系發(fā)生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。
姚平律師
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內(nèi)容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關(guān)法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
張嘉娛律師
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邢穎律師
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內(nèi)容:員工合同在簽訂時應(yīng)寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。那么員工合同怎么簽訂。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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馮清琴律師
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假離婚簽訂的離婚協(xié)議有效嗎?離婚協(xié)議簽字了就生效了嗎
內(nèi)容:就像本案白女士和黃先生的假離婚是為了達成共同的目的而協(xié)商的一種手段,并未對雙方造成欺詐脅迫,因此"假離婚"并不導(dǎo)致離婚協(xié)議的撤銷,白女士和黃先生為夫妻關(guān)系,為了規(guī)避商品房限購政策二人通過"假離婚"的方式以白女士的名義購買第二套房屋,后雙方簡單擬定了離婚協(xié)議并辦理了離婚登記,約定雙方名下的房屋和車輛均歸黃先生所有并辦理了相關(guān)財產(chǎn)的變更登記,白女士也沒有其他可以證據(jù)證明簽訂離婚協(xié)議時存在欺詐脅迫的情形,因此白女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果,法院最終認(rèn)定了離婚協(xié)議的效力,3、一旦辦理離婚登記手續(xù),即領(lǐng)到離婚證后,協(xié)議就發(fā)生法律效力,此時協(xié)議內(nèi)容雙方不得反悔,2、未去民政局辦理離婚登記手續(xù)前,離婚協(xié)議不生效,雙方可以隨時就協(xié)議內(nèi)容反悔、修改,離婚協(xié)議簽字了就生效了嗎離婚協(xié)議僅簽字不發(fā)生法律效力,只有去民政局登記離婚后,才生效,也就是說,領(lǐng)到離婚證后,離婚協(xié)議才發(fā)生法律效力。
任冰峰律師
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隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?
內(nèi)容:實踐中,一些用人單位在招聘時要求女性應(yīng)聘者為未婚,應(yīng)聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后,以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同,這樣做合法嗎?《憲法》規(guī)定,中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設(shè)定應(yīng)聘者為未婚的條件,原因一般是勞動者如為已婚女性,在結(jié)婚生育等情形時因休假而導(dǎo)致單位客觀損失。但是,勞動者有休假的法定權(quán)利,用人單位在得知員工應(yīng)聘時告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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內(nèi)容:簽多久都可以,是根據(jù)工作需要簽的。不多最好是一年一簽或者兩年,這樣可以減少很多因辭職等一類事情引來的麻煩。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么合同簽訂協(xié)議,隔幾天員工上班。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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吳夢云律師
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內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。那么公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李維律師
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內(nèi)容:答案是不一定的,這要視具體情況而定。若是勞動者主動提出辭職,用人單位是不給經(jīng)濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽訂合同員工離職有補償金么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來給予。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關(guān)系未簽書面勞動合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時要證明雙方事實勞動關(guān)系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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內(nèi)容:簽訂住宅購買合同的注意事項有哪些1、公共維修基金過戶一般情況下,買賣雙方房屋成交價格中都包含了公共維修基金款項。因此,補充協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定雙方共同辦理公共維修基金的時間。預(yù)告登記后,未經(jīng)權(quán)利人同意,產(chǎn)權(quán)人不能處分該不動產(chǎn)。由于預(yù)告登記需要建立在雙方自愿基礎(chǔ)之上,房地產(chǎn)登記機構(gòu)辦理預(yù)告登記須依雙方的登記申請進行,因此最好書面約定雙方同意向房屋所在地房地產(chǎn)登記機構(gòu)申請預(yù)告登記。
楊一凡律師
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內(nèi)容:當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
張旭律師
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李維律師
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婚內(nèi)購買員工股份能否認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)
內(nèi)容:吳某以魯某離婚時隱瞞了其申購員工內(nèi)部股的事實,該股份應(yīng)屬夫妻共同財產(chǎn)為由,提起訴訟,請求判令分割員工內(nèi)部股處置價款。法院判決:婚內(nèi)購買員工的股份為夫妻共同財產(chǎn)法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案中涉及的15000股內(nèi)部職工股系原、被告婚姻關(guān)系存續(xù)期間所購買,且無任何依據(jù)證明其屬于被告的個人財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方的夫妻共同財產(chǎn)?,F(xiàn)在原告吳某以離婚時該共同財產(chǎn)并未處理、現(xiàn)在被告已將該財產(chǎn)的處置價款據(jù)為已有為由請求分得相應(yīng)的價款。那么婚內(nèi)購買員工股份能否認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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