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員工合同怎么簽訂

陳宗瓊律師2022.01.06315人閱讀
導讀:

員工合同在簽訂時應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。那么員工合同怎么簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工合同在簽訂時應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。關于員工合同怎么簽訂的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工合同在簽訂時應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

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  • 沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 1、發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解; 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 未簽訂勞動合同補償怎么算

    許瑞林律師

    許瑞林

    未簽訂勞動合同補償怎么算

    內容:簽訂勞動合同是每個用人單位與勞動者在確立勞動關系時必須簽訂的,并且勞動法對未簽訂勞動合同做出了懲罰性的規定,以此來保護勞動者的合法權益,如果企業超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除,而且還可以要求單位進行補償,下面我們就來看看未簽訂勞動合同補償怎么算。那么未簽訂勞動合同補償怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11168人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 你好,合同中規定的可以提前3天離職是在試用期期間還是成為正式員工后提前3天可以離職,具體需要根據勞動合同判斷,建議你與對方協商解決
  • 招標人與簽訂合同人不一致怎么辦,招標人和簽約人不一致

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    招標人與簽訂合同人不一致怎么辦,招標人和簽約人不一致

    內容:招標人與簽訂合同人不一致怎么辦?可以是不同的,但招標文件中必須明確“本次招標由招標人的某某控股股東與中標人簽訂合同”。招標人與發包人不一致的合同有效。法律規定,招標是否有效,與招標人與發包人是否一致沒有必然關系,一般招標文件具有法律效力、合同同樣具有法律效力,合同的內容沒有背離招標文件的實質性條款的,合同有效。

    孔孟廷律師
    2023.08.102122人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.04.272819人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 員工未簽訂勞動合同怎么辦

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    員工未簽訂勞動合同怎么辦

    內容:以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

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    2022.05.051150人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司無合法理由解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦

    內容:被迫簽訂欺詐性合同怎么處理被迫簽訂欺詐合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。第五十二條合同無效的法定情形有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。合同欺詐行為需要承擔的法律責任合同欺詐行為有三方面的法律責任:侵權民事責任、違法行政責任和犯罪刑事責任。

    李楠楠律師
    2022.03.25145人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的

    內容:因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。工作幾個月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。那么農民工簽訂合同的注意事項是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.01533人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工合同怎么簽訂

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工合同怎么簽訂

    內容:員工合同在簽訂時應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。那么員工合同怎么簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06315人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工簽訂合同違約會產生以下后果:1、若員工違反了勞動合同中的服務期約定,或者違反了保密義務,則需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金;2、給用人單位造成損失的,還需承擔賠償的責任。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
  • 簽訂合同作廢聲明怎么寫

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    簽訂合同作廢聲明怎么寫

    內容:當事人可以約定一方解除合同的事由。4、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現合同目的。那么簽訂合同作廢聲明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.04.286342人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無授權簽訂的合同效力怎么認定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    無授權簽訂的合同效力怎么認定

    內容:無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外對其他合同必須由其法定代理人代理訂立。在民法通則中這類主體所為行為被列為無效民事行為合同法對此作了補正將限制行為能力人所訂合同確定為效力待定合同。關于無代理權人所訂立之合同新合同法第四十八條明確將其規定為效力待定合同。為保護當事人的合法權益在效力待定合同中法律賦予有關民事主體以追認權、拒絕權賦予相對人以催告權、撤銷權。那么無授權簽訂的合同效力怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.03.02140人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 法律解析:沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法律法規:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 1、發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解; 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    公司員工沒簽訂合同該怎么處理

    內容:公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    王熙律師
    2022.02.22199人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 反映到勞動局解決,申請賠償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同,那么要返回勞動者一份勞動合同書,不然,勞動者反映到勞動局解決,申請賠償。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償

    內容:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同,造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。那么未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工拒簽勞動合同怎么辦呢

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工拒簽勞動合同怎么辦呢

    內容:根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭受不必要的損失,建議按照勞動合同法實施條例第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。通過完善員工規章制度,在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的,應屬嚴重違反公司規章制度行為,企業對此有權與員工解除勞動合同。那么員工拒簽勞動合同怎么辦呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 李孟陽律師

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  • 員工拒簽合同怎么處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工拒簽合同怎么處理

    內容:員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。

    翁玉素律師
    2022.02.22342人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 員工代表公司簽訂合同是否有效

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    員工代表公司簽訂合同是否有效

    內容:員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。

    李孟陽律師
    2022.02.221083人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

    • 非常細心
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    • 很有耐心
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    • 經驗豐富

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陳宗瓊律師

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