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沒有簽訂勞動合同情況下辭退員工怎么投訴
2022-03-25 14:42:32
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:42:32
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:41:46
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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公司員工沒簽訂合同該怎么處理
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司員工沒簽訂合同該怎么處理
內容：公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
翁玉素律師2022.02.22227人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？
陳宗瓊律師
隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？
內容：實踐中，一些用人單位在招聘時要求女性應聘者為未婚，應聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同，這樣做合法嗎？《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設定應聘者為未婚的條件，原因一般是勞動者如為已婚女性，在結婚生育等情形時因休假而導致單位客觀損失。但是，勞動者有休假的法定權利，用人單位在得知員工應聘時告訴其婚姻狀況為虛假的，解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12706人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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臨時員工勞動合同
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
臨時員工勞動合同
內容：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。那么臨時員工勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12783人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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問我想問，這個公司說是一年發一次工資，我們沒有簽訂勞動合同，現在處在實習期，一年發放一次還是其他員工說的，老板和我說過可以預支工資，今天我去預支，讓我寫了一張借條，寫的2025年2月1日前歸還，合理嗎答律師回復中...
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北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
許瑞林律師
北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
內容：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。３、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；４、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.121075人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
許瑞林律師
員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？
內容：蔡某找經理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，增加福利待遇，經理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執行，如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13595人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同
內容：按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。那么新入職員工也可簽訂無固定期限勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.01917人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎
內容：對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。那么公司與員工簽訂的保密協議是否有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.03.02248人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.04.272859人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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員工未簽訂勞動合同怎么辦
李楠楠律師
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員工未簽訂勞動合同怎么辦
內容：以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
李楠楠律師2022.05.051198人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
內容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
李楠楠律師2023.07.03459人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
馮清琴律師
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償
內容：如果用人單位在解除勞動合同時沒有依法履行相應義務，可能會被認定為侵犯員工的勞動權益，需要承擔相應的賠償責任,總的來說，未簽訂勞動合同的員工在解除或終止勞動關系時，用人單位應遵守相應法律法規，進行細致而嚴謹的考慮，必要時可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同時聲明工作內容、工作地點、工作時間、工資支付時間和方式、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業培訓、違約責任等事項。
馮清琴律師2023.06.25270人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎
李維律師
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企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎
內容：員工進入了企業里工作，按道理企業就應該要跟員工簽訂勞動合同了，但有些企業卻沒有及時的跟員工簽訂勞動合同，擔心被勞動合同約束了。企業未與員工簽訂勞動合同可以嗎?給您明確的答案是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
李維律師2021.10.22285人收看 -
王學瑞律師
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無勞動合同員工權益也受法律保護
李維律師
北京市元甲律師事務所
無勞動合同員工權益也受法律保護
內容：案情 費某從1998年7月開始就在某公司食堂負責采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據一次員工就餐民意投票結果，決定解聘費某。費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經濟補償金。從本案來看，公司單方解除了與費某的勞動關系，理應按規定給予被提前解除勞動合同職工經濟補償，這是用人單位應承擔的義務，但該公司沒有這樣做，很顯然，費某的合法權利受到了侵害。因此，費某要求所在公司進行賠償是合理的。那么無勞動合同員工權益也受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12145人收看 -
馮清琴律師
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姚平律師
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 906評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
北京天用律師事務所 26評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權律師-王熙 514評論 -
沒有簽署勞動合同，發生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。
北京市元甲律師事務所 411評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 127評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 639評論 -
復婚后呢？之前簽訂的離婚協議還有效嗎？當然有效，離婚期間所購定的房產不會因為復婚就轉變為共同財產，雙方呢？是否復婚不影響離婚協議的效力？如果一套共同財產的房子離婚時歸屬為另外一方了，那么再婚的話也算那個人的個人財產了。雙方如果有特殊約定，以約定為準。小律師關注我，讓我們更懂法律。
北京婚姻律師-姚平 255評論
