勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的文件，只要形成雇傭關(guān)系，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含社會(huì)保險(xiǎn)這一條款，也就是只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的，是違法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。