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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
孔孟廷律師2023.09.01561人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答不需要支付，法律上沒有這個(gè)規(guī)定
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內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
陳宗瓊律師2023.06.28513人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答你好，是否簽訂了勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制，或者有相關(guān)的競業(yè)限制條款，如果沒簽訂勞動(dòng)合同，培訓(xùn)期離職不需要支付違約金，如果簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同或者競業(yè)限制的協(xié)議，那么可能需要支付違約金的，具體還需要以相關(guān)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
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內(nèi)容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時(shí)，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
姚平律師2023.09.01933人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：用人單位要注意，2月1日是界限——未與員工簽訂勞動(dòng)合同的將支付兩倍工資2月1日，對用人單位和勞動(dòng)者來說是個(gè)特殊的日子，依照2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。所以，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，約定勞動(dòng)者的試用期，否則，用人單位要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。那么未與員工簽勞動(dòng)合同將支付兩倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11327人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：第一章 總則第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行。但是，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。那么深圳市員工工資支付條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11832人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：員工利用自己是財(cái)務(wù)人員的便利，將公司財(cái)產(chǎn)非法占為己有，金額超過三萬元，數(shù)額較大，拒絕退還，已達(dá)到刑事立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，涉嫌職務(wù)侵占，公司可以收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，追究該員工的刑事責(zé)任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財(cái)產(chǎn)的情況，如公司有掌握相關(guān)證據(jù)，即便公安機(jī)關(guān)不受理公司的報(bào)案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動(dòng)退款,規(guī)定，公司經(jīng)營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金，財(cái)務(wù)主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動(dòng)退還公司資金，并讓其簽署相關(guān)文件，通過和解方式快速解決問題。
李楠楠律師2023.04.2566人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答可以申請勞動(dòng)仲裁也可以電話溝通了解您的具體情況
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內(nèi)容：公司應(yīng)遵守法律法規(guī)，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，并保護(hù)員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還應(yīng)該保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供一個(gè)平等和尊重的解雇過程,首先，如果公司突然辭退員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況支付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在解雇過程中，公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定，包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此，如果一家公司決定突然辭退員工，它必須合法地履行義務(wù)，同時(shí)為員工提供合理而公正的補(bǔ)償。
段建國律師2023.06.19168人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答不需要支付，法律上沒有這個(gè)規(guī)定
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內(nèi)容：在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情況下，被公司勸退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
邢穎律師2023.05.0626人收看
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龍珊律師
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答如果您居家依舊能正常進(jìn)行工作的話，公司有必要如常支付您的工資，拿取快遞是正常的生活行為，公司不能因此對您的工作和工資造成妨害或減少
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)員工因?yàn)檫^錯(cuò)而被辭退，單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
黃東潔律師2023.05.1050人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付
內(nèi)容：員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是不給予支付的，只有在工亡的情況下會(huì)給直系親屬發(fā)撫恤金，工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.12311人收看
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內(nèi)容：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十五條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先，根據(jù)勞動(dòng)法第三十五條，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定，單位無故辭退員工后，員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條的規(guī)定，如果單位無故辭退員工后，員工要求重新雇傭而單位拒絕的，那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動(dòng)法中，明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下，員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。
王學(xué)瑞律師2023.06.19537人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：案件起因張某畢業(yè)后被某知名民辦專科醫(yī)院錄用，雙方約定勞動(dòng)合同期限10年，醫(yī)院一次性給予住房補(bǔ)貼15萬元，除正常工資外按月支付學(xué)歷補(bǔ)貼，若張某違約，除返還住房補(bǔ)貼和學(xué)歷津貼外，另外賠償醫(yī)院損失15萬元。所在醫(yī)院得知后大為惱火，認(rèn)為張某違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動(dòng)合同證明書以及辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。醫(yī)院要求張某按合同約定退還住房補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼，并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補(bǔ)貼并主動(dòng)退還了4萬元學(xué)歷津貼，醫(yī)院正依照程序履行義務(wù)。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.1284人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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競業(yè)限制期員工要支付補(bǔ)償費(fèi)
內(nèi)容：小李2007年5月進(jìn)入中關(guān)村一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從事軟件開發(fā)工作，勞動(dòng)合同期限為2年。公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同約定，小李離職后3年內(nèi)不得到與公司競爭的企業(yè)工作，競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方在離職時(shí)協(xié)商確定。2009年5月勞動(dòng)合同到期后，小李決定換一家公司工作。2009年9月，公司突然收到海淀勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的開庭通知，小李要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月數(shù)額為其離職前12個(gè)月平均工資的50%。公司收到仲裁申請的次日，再次以特快專遞的形式書面告知小李不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。那么競業(yè)限制期員工要支付補(bǔ)償費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10392人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：法律主觀：用人單位提出 工傷認(rèn)定申請 的，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，購買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由 工傷保險(xiǎn)基金 支付,6、工傷勞動(dòng)能力等級鑒定費(fèi)用的支付：（一）沒有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等,法律規(guī)定，根據(jù)誰主張誰負(fù)擔(dān)的原則，通常由舉證方支付的鑒定費(fèi)用，但僅指在訴訟過程中由舉證方先行墊付，確定責(zé)任方后，敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用是訴訟費(fèi)用承擔(dān)的一般原則,因此，如果員工因工作原因?qū)е铝藗麣垼敲磦麣堣b定費(fèi)用通常是由用人單位來承擔(dān)的,因此，如果員工因工作原因?qū)е铝藗麣垼敲磦麣堣b定費(fèi)用通常是由用人單位來承擔(dān)的,因此，如果員工因工作原因?qū)е铝藗麣垼敲磦麣堣b定費(fèi)用通常是由用人單位來承擔(dān)的。
林艷英律師2023.10.13868人收看
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許瑞林律師
主任律師
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擅長：交通事故
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2022-01-14 19:42:35
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