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公司勸退員工怎么賠償

周春花律師2023.05.1063人閱讀
導讀:

根據《勞動合同法》的規定,當員工因為過錯而被辭退,單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》的規定,當員工因為過錯而被辭退,單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償金。

公司是否需要向所有離職的員工支付經濟補償金?
答:不是。根據《勞動合同法》的規定,當員工因為過錯而被辭退,單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償金。同時,在員工主動辭職或者退休開始享受基本養老保險待遇的情況下,公司也無需支付經濟補償金。
相關法條:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。


勸退員工怎么補償
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情況下,被公司勸退是有經濟補償的。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限,滿一年發一個月工資的標準給工人發放。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經濟補償。
辭退員工補償標準
用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式,勞動者因此可能會面臨無經濟收入的危險,因此,為了保障勞動者的合法權益,我國《勞動法》就辭退員工補償標準相關事宜作出了規定,防止企業無端辭退員工,在一定程度上有利于社會的穩定。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。
由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴重的就是違法的辭退。

公司辭退員工,N、N+1、2N怎么賠償?
N是什么?N+1又是什么?
N的含義是員工每工作一年,用人單位需發放一個月工資。(其中,滿六個月但不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,發放半個月工資。)
舉個簡單的例子,一位員工在單位工作了三年,這個N就是3。
+1指的是俗稱的代通知金。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以,我們看到的N+1,是公司與員工協商一致之后,讓員工立即離職的,所以用1個月工資來代替提前30天通知,也就是上面所說的代通知金。
如果公司選擇與員工協商讓提前30天離職,那就是賠償N就足夠了。
也就是說,1個月待通知金給你的條件是,讓你現在立刻馬上走,公司也可以再讓你工作1個月,就不用額外給你1個月待通知金了。
舉個例子,小花現在工資10000元,前12月平均工資12000元(均指稅前工資),已在現在工作了2年零10天了,協商解除,公司要給多少錢呢?
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。
還有一種情況是,員工勞動合同到期,公司選擇不續簽,也是需要賠償N的。
2
什么情況下可以賠償2N呢?
大部分離職形式,正常情況下的經濟補償為N或者N+1。
只有當用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同時,才適用于2N賠償標準。
比如開除正處在三期的女員工(實際賠償可能不止2N)、在本單位產生工傷且仍在醫療期的員工等等。
如果公司沒有任何合法理由,就可以認定屬于違法解除勞動合同情形,應該支付2N賠償金。
3
有沒有不用賠償的情況呢?
公司辭退就必須得支付賠償金嗎?當然不是!
當員工因為過錯而被辭退時,單位可以解除勞動合同,并且無需支付經濟補償金。
比如,嚴重違反公司的規章制度的(多次遲到早退等)、嚴重營私舞弊的(貪污受賄等)、犯法被追究刑事責任(打人被刑拘、偷東西被判刑等等)。

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    陳明月

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    公司合同到期不續簽怎么賠償

    內容:一般而言,公司合同到期后,賠償的標準包括但不限于以下幾個方面:1.工資福利如果合同到期而未續簽,員工有權利要求公司支付未到期的工資、獎金、五險一金等福利,以及應支付的年終獎金或其他應得的補償,需要注意的是,公司合同到期后的賠償標準不僅僅取決于法律法規和企業政策,還與員工與企業之間的協商和談判有關,4.其他補償合同到期而未續簽,員工還有權要求公司支付其他補償,例如過渡期的工資、補償金、退休金、離職金、崗位安置費等,總之,公司合同到期后不續簽,需要支付的賠償標準是多方面的,需要根據當地的法律法規和企業政策來進行處理,3.未休假期的補償員工在公司工作期間享有帶薪假期,如果合同到期而未續簽,員工有權要求公司支付未休假期的補償,公司合同到期不續簽怎么賠償如果一份公司合同到期了,但是員工和雇主都不想續簽,那么賠償問題就需要處理。

    張嘉娛律師
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  • 簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

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    林艷英

    簽完和解協議不給錢的,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦

    內容:簽了勞動解除合同不給錢1、辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,公司簽了賠償協議后不給錢怎么辦辭退后工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司,4、公司解除員工勞動合同不給補償金就可以直接向勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁,如果對仲裁的結果有任何不滿意的,那么就可以直接向法院起訴解決,這都是可以得到法律支持的,勞動仲裁和解成功后,單位到期不給錢勞動仲裁成功后如果遇上公司不給錢的可以向法院去申請強制執行,當然也只有法院有執行強制執行的權利,而強制執行的費用也是由對方承擔,這時就可以查封或者是劃撥對方的財產。

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    內容:如果用人單位是違法解除勞動合同,是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定,勞動者可以去勞動監察部門反映情況,如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 員工突然被公司辭退怎么賠償

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工突然被公司辭退怎么賠償

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付,則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付,則可申請強制執行。

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  • 給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    給公司造成經濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    劉曉紅律師
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  • 員工工作出車禍公司怎么賠償

    王學瑞律師

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    王學瑞

    員工工作出車禍公司怎么賠償

    內容:即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。交通事故賠償,是指公安機關在查明交通事故原因后,應當根據當事人的違章行為與交通事故之間的因果關系,以及違章行為在交通事故中的作用,認定當事人的交通事故責任。那么員工工作出車禍公司怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.04385人收看
  • 吳夢云律師

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  • 公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦

    內容:新冠病毒席卷全球以來,諸多企業遭受了沉重的打擊,很多公司陷入債務危機,甚至瀕臨倒閉。用人單位不得拖欠勞動者的工資,公司是要按時足額支付勞動者工資的,那么,公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦?下面由大律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

    吳夢云律師
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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    周春花律師

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    周春花

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內容:勞動者不愿意繼續在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的,單位不得終止合同,而應當續延原合同至一年哺乳期結束,根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿易公司上班,現在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    周春花律師
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  • 楊一凡律師

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    李孟陽律師

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    李孟陽

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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    內容:公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據我國相關法律的規定,公司倒閉無力支付經濟補償的,公司可以申請破產,按照一定的優先順序對債務進行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內容:公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12261人收看
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    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    邢穎律師
    2023.09.12259人收看
  • 陳宗瓊律師

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