公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦

導讀:
新冠病毒席卷全球以來,諸多企業遭受了沉重的打擊,很多公司陷入債務危機,甚至瀕臨倒閉。用人單位不得拖欠勞動者的工資,公司是要按時足額支付勞動者工資的,那么,公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦?下面由大律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。
公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦
公司倒閉了沒錢賠償員工的處理辦法:及時向人民法院依法申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組應當將清算事務移交給人民法院。以破產財產支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第一百八十七條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,發現公司財產不足清償債務的,應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組應當將清算事務移交給人民法院。
資不抵債破產拿什么賠償員工
依據我國相關法律規定,公司出現資不抵債情形的,公司可以申請破產,公司破產后進行清算,用破產財產對員工進行賠償。
《中華人民共和國破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償
首先,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定,用人單位依法宣布破產的,應當向員工支付經濟補償;
其次,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最后,即使企業破產,也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。




