久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

公司倒閉解雇員工賠償金怎么算

2022-03-27 21:35:02
186人收看
大律云律師團 律師
在線咨詢
擅長領(lǐng)域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:01:08
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
展開全部
  • 答律師回復(fù)中...

  • 給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標準

    內(nèi)容：員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    陳明月律師
    2023.11.02704人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
    • 幫助過 299 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 辭退員工賠償金最高年限

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    辭退員工賠償金最高年限

    內(nèi)容：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的補償數(shù)額和勞動者的月平均工資和工作年限有關(guān)聯(lián)。那么辭退員工賠償金最高年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.061096人收看

  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答合同期內(nèi)公司解除合同分三種情況：一、勞動者有過錯，單位即時解除，無需支付補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位預(yù)告解除、經(jīng)濟裁員要支付一倍經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;三、如果用工方違法解除，需支付2倍賠償金。《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 公司辭退員工補償是否需要扣稅

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    公司辭退員工補償是否需要扣稅

    內(nèi)容：國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。那么公司辭退員工補償是否需要扣稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08931人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過 1412 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內(nèi)容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.12288人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
    • 幫助過 3 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答公司賣掉后，公司不需要給員工給與賠償或經(jīng)濟賠償。所謂“公司賣掉”，在法律上事實上只是原公司的股東將自己的股份轉(zhuǎn)讓給了他人，也就是只是公司進行了股東變換，而公司本身仍然存在，并不會影響到勞動合同的履行，對工人無影響，所以公司不需要支付工人經(jīng)濟賠償金或賠償金。但是，如果公司因此而進行注銷的，則公司應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變換名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

  • 公司解散員工孕婦賠償標準

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司解散員工孕婦賠償標準

    內(nèi)容：用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12907人收看

  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答你好，需要的，是什么原因可以起訴的您好，需要根據(jù)員工主張解除事由判斷員工是以什么原因要求解除勞動合同的員工主動提出離職不需要賠付員工自己離職的不需要賠償您好，有什么可以幫到你？如果公司違法解除，可以要求支付補償金，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

  • 員工安置是補償金還是賠償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    員工安置是補償金還是賠償金

    內(nèi)容：公司因拆遷安置員工支付的是補償金，經(jīng)濟補償金的計算是和勞動者的工作年限掛鉤的。那么員工安置是補償金還是賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.03680人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答上市公司破產(chǎn)員工可以拿到賠償金，債務(wù)人破產(chǎn)的，其破產(chǎn)債務(wù)應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先清償了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的清償順序進行償還，首先是所欠職工的工資，醫(yī)療，傷殘補助等。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

  • 公司開除員工需要出示什么證明

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    公司開除員工需要出示什么證明

    內(nèi)容：2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,三、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的在勞動糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是（三）的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”,如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償,1、如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償,法律法規(guī)一、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,公司開除員工需要出示合理的理由。

    姚平律師
    2021.12.07270人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 員工保險賠償金可以公司領(lǐng)嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    員工保險賠償金可以公司領(lǐng)嗎

    內(nèi)容：職工在遭受工傷后保險公司賠償了1萬多元意外傷害險但卻被公司私自取走。毛某多次討要無果遂將公司起訴至法院要求返還屬于自己的傷殘賠償金10240元。經(jīng)勞動仲裁被告總共應(yīng)給他14.3萬元的傷殘賠償?shù)壳爸唤o了他5萬元此外還有1萬多元保險公司的賠償款被機械制造公司以他的身份證開設(shè)賬戶私自取走。原來毛某在職期間被告公司以福利形式為其在財產(chǎn)保險公司投保了意外傷害險。2013年4月保險公司為毛某辦理了理賠手續(xù)。保險公司將10240元賠償款打入該賬戶后被告將該賠償款私自取走。法律有規(guī)定未上工傷保險的醫(yī)藥費應(yīng)由公司支付。那么員工保險賠償金可以公司領(lǐng)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.27832人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    違反"吵架"禁令遭解雇 公司依法支付賠償金

    內(nèi)容：吳女士因和同事發(fā)生爭執(zhí)，觸犯了公司“不得與同事吵架”的禁令，被公司開除。日前，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案，依法保護了吳女士的合法權(quán)益。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經(jīng)勞動仲裁后，進入司法程序。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正常現(xiàn)象，且并沒有產(chǎn)生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。最終，花山法院判決該公司支付吳女士賠償金8800元。那么違反"吵架"禁令遭解雇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12275人收看

  • 劉曉紅律師

    主任律師
    • 幫助過 1475 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答公司倒閉和清算員工應(yīng)按下列方式予以補償：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限為基準，月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認識到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。

    任冰峰律師
    2023.11.16640人收看

  • 周春花律師

    主任律師
    • 幫助過 201 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 員工辭職有賠償金嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    員工辭職有賠償金嗎

    內(nèi)容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12905人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答合同到期公司倒閉的，對員工應(yīng)按下列標準來給補償金：按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準給員工賠償金。公司應(yīng)當(dāng)以公司財產(chǎn)支付經(jīng)濟補償，未依照法律規(guī)定支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 交通事故工傷，公司應(yīng)否給予員工基本賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    交通事故工傷，公司應(yīng)否給予員工基本賠償

    內(nèi)容：本文通過“交通事故導(dǎo)致工傷，公司賠償受傷員工的只有基本工資嗎”的相關(guān)問題的解答，為你詳細介紹了交通事故工傷，公司應(yīng)否給予員工基本賠償?shù)闹R。如受傷員工恢復(fù)時間較長，對公司給予的賠償是否有影響?如果你是非責(zé)任人，單位應(yīng)當(dāng)給你工傷待遇。如果是工傷,直接根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇.工傷賠償包括醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘賠償金等，其中醫(yī)療費與醫(yī)療期有關(guān)。在同一賠償項目中，已經(jīng)得到交通事故賠償?shù)模硎芄鰰r，應(yīng)予扣除。如果屬于工傷，在這次事故中你也有責(zé)任，那么可以進行工傷認定，亨受工傷待遇。那么交通事故工傷，公司應(yīng)否給予員工基本賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.07449人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 公司合同期內(nèi)辭退員工補償標準

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    公司合同期內(nèi)辭退員工補償標準

    內(nèi)容：１、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。２、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司合同期內(nèi)辭退員工補償標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08761人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
    • 幫助過 0 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答律師回復(fù)中...

  • 員工侵占公司財產(chǎn)公司怎么辦

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    員工侵占公司財產(chǎn)公司怎么辦

    內(nèi)容：員工利用自己是財務(wù)人員的便利，將公司財產(chǎn)非法占為己有，金額超過三萬元，數(shù)額較大，拒絕退還，已達到刑事立案追訴標準，涉嫌職務(wù)侵占，公司可以收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，追究該員工的刑事責(zé)任，要求員工退賠,因此，對于員工侵占公司財產(chǎn)的情況，如公司有掌握相關(guān)證據(jù)，即便公安機關(guān)不受理公司的報案請求，公司也可以考慮以員工涉嫌職務(wù)侵占罪為由向人民法院提起刑事自訴，從而迫使員工主動退款,規(guī)定，公司經(jīng)營困難決定提前解散的，公司支付給員工的是經(jīng)濟補償金而不是賠償金，財務(wù)主張金額有誤、金額過高，并在溝通過程中做好記錄、錄音等，讓員工主動退還公司資金，并讓其簽署相關(guān)文件，通過和解方式快速解決問題。

    劉曉紅律師
    2023.04.25198人收看

  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富
  • 答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議： 1、以上比較合理，具體情況還需具體分析。2、可以申請勞動仲裁.3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。

  • 員工突然被公司辭退怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    員工突然被公司辭退怎么賠償

    內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司拒絕支付，則被辭退員工可以到勞動仲裁部門進行勞動仲裁;若沖裁成功后公司仍拒不支付，則可申請強制執(zhí)行。

    楊一凡律師
    2022.04.04390人收看

  • 陳宗瓊律師

    主任律師
    • 幫助過 1 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富

    用戶這樣評價她：

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗豐富