上市公司破產員工可以拿到賠償金嗎



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內容:之前工傷鑒定十級現在公司破產怎么辦一般情況下,若企業倒閉,工傷的傷補償金和生活費是可以拿到的,比如說之前工傷鑒定十級現在公司破產怎么辦?根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定:企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。那么企業破產債權債務清算不夠清償債務如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的,雖然是員工主動要求解除合同,這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因,需要勸退員工,像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況,如果雙方達成一致,這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約,公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時,進行經濟性裁員這種應該很好理解,就算破產重整了,也不能對員工不管不顧,辭退了人家也必須要支付經濟補償金。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:依據我國企業破產法的規定,企業出現破產后,如果拖欠職工工資、社會保險費用的,公司的職工可以用為破產企業的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么公司里的員工屬于債權人嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:和解制度是債權人不能清償債務時為避免受破產宣告或者破產分配而通過法院組織經與債權人會議磋商談判達成相互間的的諒解、協商一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。那么四個人合開的店員工的工資算債務嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:這種處理方式的好處在于,它可以讓債權人獲得債務償還,同時保留公司的一部分業務,總的來說,當一家公司宣布破產時,它需要考慮多種債務處理方式,對于債權人和員工,這可能是一個艱難的時期,但是通過透明的溝通和合理的處理方式,公司有機會重組或清算以實現可持續的發展計劃,除了這些主要的處理方式,當公司面臨債務困難時,還有一些其他的解決方案,通常,這種計劃需要公司削減員工并減少其部分業務,以達到更加可持續的債務償還計劃,在這種情況下,公司與其債權人協商,以達成一些債務賠償計劃。
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內容:公司破產清算時員工的工資這些是必須要優先償還的,公司破產雖然公司做不成了但是該賠償的都必須賠償,要是欠錢過多的那么也會被拍賣然后用來償還債務,公司破產一般不是由股東自己出資填補空洞的。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。管理人在最后分配完結后,應當及時向人民法院提交破產財產分配報告,并提請人民法院裁定終結破產程序。那么公司破產債務清算企業的欠款怎么歸還。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:因此,企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務,確保員工的權益得到保障,并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此,如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失,如醫療費用、失業補助金等,企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外,企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任,另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任,從而導致企業財務狀況惡化,甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。
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內容:公司員工屬于債權人嗎企業出現破產后,如果拖欠職工工資、社會保險費用的,公司的職工可以用為破產企業的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。那么公司員工屬于債權人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債,不會單單只欠員工工資,向當地勞動部門申請勞動仲裁,同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣,公司破產,其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:公司破產個人債務能給嗎實際上在司法實踐當中,公司破產之后一般情況下,破產清算所得的資產是能夠將員工的工資進行發放完成的,但是很多時候對于個人債務,往往就只能按比例進行分配不能夠保證完全能夠償還。破產財產不足以清償同一順序額清償要求的,按比例分配。那么公司破產個人債務能給嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:依據我國企業破產法的規定,開發商破產后,違約金是屬于普通的破產債權,能不能拿到由實際情況而定。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。企業被法院宣告破產,清算后仍有債務的,應當依法給予賠償。企業向破產法院申請破產后,法院將成立清算組,拍賣企業財產,所得用于清償債務。股東只要履行出資義務,破產程序結束后就不需要償還債務。那么開發商破產違約金能不能拿到。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:公司什么情況下可以辭退員工規定一:用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規定四:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經向勞動部門報告后,可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據我國相關法律的規定,公司倒閉無力支付經濟補償的,公司可以申請破產,按照一定的優先順序對債務進行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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【專業團隊的力量】個人、支付能力弱、執行遙遙無期,面對這樣的被執行人,大多數執行律師的選擇是執行立案,然后被動等待執行法官出終本裁定,并在最后告訴委托人說自己盡力了。而真正把委托人利益放在首位,把解決問題放在首位的律師們,是會盡全力去爭取,先是了解一切可能的執行線索,然后是多次和執行法官溝通調查取證事宜,最后趕赴現場持令調取相關證據,這樣客戶拿到的勝訴判決才有可能真正變現??
76歲老人交通事故搶救無效傷亡,次要責任,家屬第一時間找到元甲律所介入,在40天內獲賠80萬元和解拿到高額賠償。這不僅僅是律師的責任,更是家屬的希望
經典案例分享,沒有工程確認單,沒有對方簽字,到底能否拿到滿意的判決,所有的細節都在這個突破點上
尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
孫女士,最開始出事故的時候是3根肋骨骨折,后來過了一個月復查變成5根肋骨骨折。但是也沒有達到評殘的標準,然后在上次和解大講堂的時候找到我們?,F場成功委托給元甲團隊,在我們的努力爭取下評上了十級傷殘,短時間內和解成功拿到了最高的賠償,今天拿到了213656.1元高額賠償款,客戶很滿意