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答可以申請仲裁，但你要準備相關的加班證據等
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內容：關于工傷待遇，具體情況如下：1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。其實，對于對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑒定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
王學瑞律師2022.03.281016人收看
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答具體電話溝通
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內容：舉個例子來說，如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況，他們應該在申請書中寫明所欠工資數額，并且提供相應證據來證明自己曾在那個企業工作過,具體而言，勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數額，并且遞交相應證據證明他們曾經在那個企業工作過,不過，在實際操作中，有些企業為了減少成本，故意不按照合同約定發放勞動者的工資，這種情況下，勞動者可以依據相關法律法規合理維權，申請支付令,為了解決這一系列的問題，國家設立了勞動仲裁機構，這個機構的存在旨在解決雙方的爭議，讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態,總的來說，勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業方，他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況，包括是否發放及數額等方面的證據。
陳宗瓊律師2023.06.12334人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答您好，工作了就必須給工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資;如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴。
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內容：如果是協商解除，是不需要寫申請書的。寫離職申請書，一般是員工向公司提出離職時提供的。協商解除勞動合同的結果是確定的。但是，哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣：根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，需要支付經濟補償金；如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位則可以不支付經濟補償金。那么協商解除勞動合同需要寫書面申請嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11437人收看
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內容：2011年3月4日，張海到仲裁委員會申請，要求公司支付拖欠的3個月工資。仲裁委經審理裁定，張海的申請請求已超過仲裁申請時效，未予支持。市仲裁委仲裁員王軍詳細地解釋了這個案件。他說，本案中，保險公司拖欠張海3個月工資情況屬實，但勞動報酬類爭議時效起算點是勞動關系解除之日起之后的一年，即從她辭職的2009年11月份至2010年11月期間有權提起仲裁申請，或者張海有證據證明時效中斷的情況才能得到支持。王軍提醒，如有時效中斷的情況應當注意留存證據。例如，張海如果在2010年5月向公司追討過，就應該要求公司在欠據上注明，那么就可以適用時效中斷的規定，時效自2010年5月重新計算了。那么超期申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07234人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答勞動支付令申請必須符合以下幾個條件：1、債權人請求債務人給付的標的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉讓的存款單等有價證券。2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，并寫明了請求所根據的事實和證據。3、債權人與債務人之間不存在對待給付義務，即債權人與債務人沒有其他債務糾紛。4、支付令必須能夠送達債務人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；2、支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
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內容：勞動法律師答疑所謂工資，是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07216人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協商未果的情況下，投訴到當地勞動保障監察部門。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12523人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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內容：如何計算勞動爭議申請時效2003年10月，我與長春某公司簽訂了勞動合同書。勞動合同書中約定的勞動期限為4年，并約定了工作內容、工資報酬、福利待遇等事項。長春劉某根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。該司法解釋第二條規定，拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。那么如何計算勞動爭議申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07189人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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內容：在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12658人收看
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答你好，需要清楚的是為什么沒有簽訂勞動合同，現在是在職還是離職，如離職還需要確定是勞動者原因還是單位原因，你可以詳細敘述一下具體的情況，或者電話咨詢我們都可以
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內容：解除勞動關系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發現問題出在操作工周先生身上，便依據勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產造成了嚴重損失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。那么解除勞動關系不合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13379人收看
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拖欠工資沒有欠條可以申請支付令嗎（有拖欠工資的欠條可以向法院申請支付令嗎?）
內容：農民工沒打欠條能要工資，通常需要勞動者提供詳細的證據和依據，用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令,一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
段建國律師2023.04.01927人收看
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答律師回復中...
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內容：馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。本案中在試用期滿后，雙方已經形成了事實勞動關系，在這種情況下， A公司與馬某解除勞動關系應支付經濟補償金。另外，《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件，解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。那么企業解除事實勞動關系應支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12872人收看
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邢穎律師
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內容：勞動合同法規定，被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動關系，強制解除勞動關系屬于違法解除勞動關系，公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.09786人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：所以，每隔兩個月，老紀就必須再向勞動爭議仲裁委員會提出一次追討工資的書面仲裁申請。因此假如老紀的公司對于仲裁裁決不服，還要經過法院訴訟程序。追討拖欠工資的這種尷尬，在《勞動合同法》頒布實施后有望解決。按照《勞動合同法》的有關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；人民法院應當依法發出支付令。市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任關慶勇認為，有關“支付令”的規定，比較符合現階段解決拖欠工資問題的需要。那么勞動者討薪可跳過勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.06786人收看
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馮清琴律師
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答律師回復中...
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內容：勞動仲裁免費律師怎么申請勞動仲裁免費律師的申請方式為：向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請，提交身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；經濟困難的證明；與所申請法律援助事項有關的案件材料。申請應當采用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
黃東潔律師2022.04.252136人收看
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姚平律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業人員幫你解答。
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2021.12.02 08:15:43
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