凡有這種約定的，單位應(yīng)向受競(jìng)業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這些規(guī)定，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的及合理補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了具體規(guī)定。只約定競(jìng)業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。為此，《勞動(dòng)合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。二是限定競(jìng)業(yè)限制的主體。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制案例的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

前不久，某地A農(nóng)藥廠就其原副總高某“跳槽”到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某“擅自離職”違反勞動(dòng)合同中“凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任”的約定為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。

高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會(huì)，并非擅自離職；自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在競(jìng)業(yè)限制人員的范圍內(nèi)，也從未拿過競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，因此，雖然自己現(xiàn)在受雇于與A廠同行業(yè)的B廠，但不應(yīng)該賠償A廠的60萬元損失。

此案涉及到關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和相關(guān)問題，不能不引起我們的關(guān)注和思考。

競(jìng)業(yè)限制及其法律規(guī)定

所謂競(jìng)業(yè)限制是指單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密等協(xié)議中，對(duì)與本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定勞動(dòng)者在職期間和離開單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向受競(jìng)業(yè)限制的離職人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。這可以看作對(duì)競(jìng)業(yè)限制的原則性法律規(guī)定，它賦予用人單位和勞動(dòng)者以平等協(xié)商的方式在勞動(dòng)合同中約定保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款。

剛剛出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制問題也進(jìn)行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

這些規(guī)定，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的及合理補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了具體規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制的具體適用

應(yīng)當(dāng)指出，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

筆者認(rèn)為，適用競(jìng)業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：

一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競(jìng)業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。

為此，《勞動(dòng)合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

二是限定競(jìng)業(yè)限制的主體。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級(jí)研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

如果將競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會(huì)極大地?fù)p失企業(yè)因競(jìng)業(yè)限制而過多支付員工的補(bǔ)償費(fèi)用，造成兩敗俱傷。

三是限定競(jìng)業(yè)限制的。競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護(hù)措施，建立了相應(yīng)的保護(hù)制度，不為一般員工或社會(huì)公眾所知悉的。未進(jìn)行保護(hù)的或者與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。

四是競(jìng)業(yè)限制必須有合理的期限。競(jìng)業(yè)限制期限的長(zhǎng)短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)用性、知曉度以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個(gè)上限，以維護(hù)勞動(dòng)者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了競(jìng)業(yè)限制最高不得超過兩年的規(guī)定，這是合情合理的。

凡競(jìng)業(yè)限制條款不能滿足上述條件之一的，競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。凡違反競(jìng)業(yè)限制約定構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

如前所述，競(jìng)業(yè)限制是用人單位主為保護(hù)其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密而對(duì)勞動(dòng)者采取的一種防范措施，其主要形式是要求本單位勞動(dòng)者在其任職期間和離職后一定時(shí)期內(nèi)，不得與本單位發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。

競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是兩個(gè)既相關(guān)又不同的概念，是兩種不同的規(guī)范，不能混淆。

所謂不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指經(jīng)營(yíng)者違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條的規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。

由此看來，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者侵犯他人的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制所稱的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是一致的；不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者侵犯他人的商業(yè)秘密可能是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人所帶來的，這是二者的相關(guān)處。但是，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體應(yīng)當(dāng)是經(jīng)營(yíng)者。如果競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人是經(jīng)營(yíng)者且違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，披露、使用或允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，則同時(shí)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體；反之，則只能是競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的主體。前者既要承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，又要承擔(dān)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的侵權(quán)責(zé)任；而后者只能是違約責(zé)任承擔(dān)的主體。[page]

在上述案例中，高某作為A農(nóng)藥廠原常務(wù)副總，如果A廠的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密不為公眾知悉、能為A廠帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)A廠采取了保密措施且為高某所知悉，則應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制的主體。但A廠未給高某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，這就使得競(jìng)業(yè)限制條款歸于無效。高某從A廠離職兩年后受雇于B廠，他本人并非《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)范的經(jīng)營(yíng)者，因此，不應(yīng)承擔(dān)A廠所謂的60萬元經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動(dòng)合同法》解讀：競(jìng)業(yè)限制與保密條款

相關(guān)法條：第二十三條———用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條———競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

解讀

上述法條是關(guān)于在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。

保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：1.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辏?.明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；3.明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

本條對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出的明確具體的規(guī)定，較為清晰合理，對(duì)用人單位與員工雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)的雙重作用。