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不要工資強行離職可以嗎
劉曉紅律師2022.01.08600人閱讀
導讀：
”，以及“給公司造成經濟損失的，公司有權要求賠償”。那么不要工資強行離職可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
”，以及“給公司造成經濟損失的，公司有權要求賠償”。關于不要工資強行離職可以嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
首先，可以肯定的是，我離職肯定不會給公司造成重大經濟損失。
其次，合同中也沒有明確規定需要負擔什么責任，僅僅是有一條勞動法里的條款：“辭職解除勞動合同需提前30天書面通知外包公司或則用工單位，法律另有規定的情形除外。”，以及“給公司造成經濟損失的，公司有權要求賠償”。
在這樣的情況下，我遞交離職申請，總經理在離職申請書上簽字后，我可以立刻離職嗎?(申請書上沒有說明馬上離職)
金融律師：這種情況下會承擔的最嚴重的后果是什么(因為沒到工資發放日，所以現在還有半個月工資未發)，會不會只是扣除工資?
1.按照勞動合同法來說，才簽字還不能立刻離職的，還得辦離職手續的
2.最嚴重的后果，你自離，按照曠工處理，扣除工資，還會卡你人事關系轉移，比如社保、檔案的轉移
你最好不要自離，會有潛在麻煩的，已經簽字了，那么離辦理離職手續也不遠了，你可以問問公司人事 。
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