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勞動爭議處理案例分析

吳夢云律師2022.01.08381人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。那么勞動爭議處理案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。關(guān)于勞動爭議處理案例分析的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 不定時工作制度勞動爭議如何處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    不定時工作制度勞動爭議如何處理

    內(nèi)容:不定時工作制度勞動爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動行政部門的監(jiān)管職責(zé),對已經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè),定期對制度的實施情況進行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補休的情況,從而維護和保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn);第三,建立定期匯報制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時工作制引發(fā)的勞動爭議案件。那么不定時工作制度勞動爭議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10450人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因?qū)е轮俨脮r效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議處理方式有哪些呢

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動爭議處理方式有哪些呢

    內(nèi)容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08757人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議處理案例分析

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議處理案例分析

    內(nèi)容:勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。那么勞動爭議處理案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08381人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產(chǎn)生的

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產(chǎn)生的

    內(nèi)容:辭退糾紛辭退糾紛案例分析案例名稱: 懷孕女工被辭退爭議案情簡介:陶某某,女,27歲,與某某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。在本案中,公司以陶某某懷孕為由,將其辭退是違法的。單位提出辭退該女工本身是違法行為,給女工造成損害,陶某某提出經(jīng)濟賠償?shù)囊笠彩呛侠淼摹^o退糾紛辭退糾紛怎么產(chǎn)生的1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動者達到合資目的。那么辭退糾紛案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.10808人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 處理勞動爭議的機構(gòu)主要包括:勞動行政部門;企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.08280人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 發(fā)生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
  • 勞動爭議的處理方式是什么

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08341人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。

    張旭律師
    2022.03.281060人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動爭議處理的原則是根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。勞動關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要勞動關(guān)系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設(shè)在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作為準司法機構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.13341人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議處理方式

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議處理方式

    內(nèi)容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.081064人收看
  • 龍珊律師

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  • 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當具體分析

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當具體分析

    內(nèi)容:外事服務(wù)單位應(yīng)當與中國雇員簽訂勞動合同,雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。外事服務(wù)單位向外企代表機構(gòu)多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結(jié)果有利害關(guān)系的外企代表機構(gòu)列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務(wù)單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機構(gòu)與中國雇員達成和解協(xié)議,方以中國雇員主動撤訴而結(jié)案。那么外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否被列為勞動爭議案件第三人應(yīng)當具體分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07333人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議的處理機構(gòu)有哪些

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動爭議的處理機構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    王學(xué)瑞律師
    2022.03.28205人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規(guī)定)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu),其作出的裁決具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    馮清琴律師
    2023.04.19834人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動糾紛案例分析

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動糾紛案例分析

    內(nèi)容:王××訴福建省××××有限公司、××市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛案,經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審程序,已塵埃落定。本案有以下幾個問題值得探究:1、勞動糾紛中舉證責(zé)任在什么情況下不實行倒置?期間由勞務(wù)派遣公司為王××辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項保險。2007年11月16日王××發(fā)生工傷事故,經(jīng)工傷認定和傷殘等級鑒定為“勞動功能障礙拾級”。工傷醫(yī)療期間,××公司墊付醫(yī)療費、支付停工留薪期工資。那么勞動糾紛案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07515人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動爭議時,應(yīng)當首選調(diào)解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟且有利于維護勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動爭議的方式,調(diào)解在勞動爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

    李維律師
    2023.09.061025人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評: 680
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    擅長:婚姻家庭

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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吳夢云律師

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