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勞動爭議處理案例分析

翁玉素律師2022.01.08345人閱讀
導讀:

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。那么勞動爭議處理案例分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。關于勞動爭議處理案例分析的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    劉曉紅律師
    2023.09.06985人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議的處理方式是什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議的處理方式是什么

    內容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發生后必須經過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08307人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議的處理有哪些原則

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議的處理有哪些原則

    內容:第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理。其次,勞動爭議處理機構在受理案件后,應當在法定結案期限內,盡快處理完畢。基層解決原則,方便當事人參加調解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達與執行,有利于就地調查,查明事實真相。

    翁玉素律師
    2022.03.281033人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    內容:外事服務單位應當與中國雇員簽訂勞動合同,雙方發生勞動爭議應當按照《勞動法》有關規定處理。外事服務單位向外企代表機構多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結果有利害關系的外企代表機構列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機構與中國雇員達成和解協議,方以中國雇員主動撤訴而結案。那么外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07310人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議的處理機構有哪些

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動爭議的處理機構有哪些

    內容:調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    黃東潔律師
    2022.03.28168人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 對于無正當理由超過申訴時效的勞動爭議,當事人可以通過協商、調解等方式來處理;如果當事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續審理;因當事人一方向對方當事人主張權利等原因導致仲裁時效中斷的,從中斷時起時效期間重新計算;因不可抗力等理由導致仲裁時效中止的,則從中止的原因消除之日起時效期間繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議處理方式

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議處理方式

    內容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.081030人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 不定時工作制度勞動爭議如何處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    不定時工作制度勞動爭議如何處理

    內容:不定時工作制度勞動爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動爭議糾紛案件中發現,因現行法規中關于不定時工作制的特殊性及其休息規定的籠統性,給法院審理工作帶來難度。勞動保障部門應充分發揮勞動行政部門的監管職責,對已經批準實行不定時工作制的企業,定期對制度的實施情況進行監督檢查,了解單位給予職工調休和補休的情況,從而維護和保障勞動者休息權利的實現;第三,建立定期匯報制度。通過完善現行法律法規,為法院準確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時工作制引發的勞動爭議案件。那么不定時工作制度勞動爭議如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10402人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 處理勞動爭議的機構主要包括:勞動行政部門;企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議處理案例分析

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議處理案例分析

    內容:勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關系得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩定,下面我們就來看看勞動爭議處理案例分析。那么勞動爭議處理案例分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08345人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產生的

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產生的

    內容:辭退糾紛辭退糾紛案例分析案例名稱: 懷孕女工被辭退爭議案情簡介:陶某某,女,27歲,與某某藝術禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。在本案中,公司以陶某某懷孕為由,將其辭退是違法的。單位提出辭退該女工本身是違法行為,給女工造成損害,陶某某提出經濟賠償的要求也是合理的。辭退糾紛辭退糾紛怎么產生的1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發生的爭議。顯然,在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的,借以欺騙勞動者達到合資目的。那么辭退糾紛案例分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.02.10752人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    吳夢云律師
    2023.04.19811人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動爭議處理方式有哪些呢

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議處理方式有哪些呢

    內容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    社保爭議行政手段處理 解除勞動關系必須書面

    內容:解除關系必須書面 員工離職的四種類型是:協商解除、員工辭職、企業解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關,只要勞動關系存在,單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規定,要求解除勞動合同時單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作,公正、及時解決勞動人事爭議,本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會,其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構,庭審結案的裁決文書下達15日內,如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.13297人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動糾紛案例分析

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動糾紛案例分析

    內容:王××訴福建省××××有限公司、××市勞務派遣服務有限公司勞動爭議糾紛案,經過勞動仲裁、一審、二審程序,已塵埃落定。本案有以下幾個問題值得探究:1、勞動糾紛中舉證責任在什么情況下不實行倒置?期間由勞務派遣公司為王××辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險。2007年11月16日王××發生工傷事故,經工傷認定和傷殘等級鑒定為“勞動功能障礙拾級”。工傷醫療期間,××公司墊付醫療費、支付停工留薪期工資。那么勞動糾紛案例分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內容:仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序,以規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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翁玉素律師

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