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勞動(dòng)爭議處理案例分析

翁玉素律師2022.01.08345人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,不利于社會(huì)的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動(dòng)爭議處理案例分析。那么勞動(dòng)爭議處理案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,不利于社會(huì)的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動(dòng)爭議處理案例分析。關(guān)于勞動(dòng)爭議處理案例分析的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,不利于社會(huì)的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動(dòng)爭議處理案例分析。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

    劉曉紅律師
    2023.09.06985人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 處理勞動(dòng)爭議的具體程序如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍:因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
  • 勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動(dòng)爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。仲裁勞動(dòng)爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08307人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
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  • 勞動(dòng)爭議的處理有哪些原則

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。其次,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng),有利于爭議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。

    翁玉素律師
    2022.03.281033人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)爭議處理的原則是根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
  • 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否被列為勞動(dòng)爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否被列為勞動(dòng)爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析

    內(nèi)容:外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與中國雇員簽訂勞動(dòng)合同,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。外事服務(wù)單位向外企代表機(jī)構(gòu)多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結(jié)果有利害關(guān)系的外企代表機(jī)構(gòu)列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務(wù)單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機(jī)構(gòu)與中國雇員達(dá)成和解協(xié)議,方以中國雇員主動(dòng)撤訴而結(jié)案。那么外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是否被列為勞動(dòng)爭議案件第三人應(yīng)當(dāng)具體分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07310人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    黃東潔律師
    2022.03.28168人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 對于無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起時(shí)效期間重新計(jì)算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的,則從中止的原因消除之日起時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動(dòng)爭議處理方式

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)爭議處理方式

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.081030人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理方法:當(dāng)事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理

    內(nèi)容:不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé),對已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),定期對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況,從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn);第三,建立定期匯報(bào)制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準(zhǔn)確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。那么不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10402人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要包括:勞動(dòng)行政部門;企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭議處理案例分析

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動(dòng)爭議處理案例分析

    內(nèi)容:勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù),還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害,不利于社會(huì)的穩(wěn)定,下面我們就來看看勞動(dòng)爭議處理案例分析。那么勞動(dòng)爭議處理案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產(chǎn)生的

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    辭退糾紛案例分析 辭退糾紛怎么產(chǎn)生的

    內(nèi)容:辭退糾紛辭退糾紛案例分析案例名稱: 懷孕女工被辭退爭議案情簡介:陶某某,女,27歲,與某某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動(dòng)合同。在本案中,公司以陶某某懷孕為由,將其辭退是違法的。單位提出辭退該女工本身是違法行為,給女工造成損害,陶某某提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊笠彩呛侠淼摹^o退糾紛辭退糾紛怎么產(chǎn)生的1、某些以體力勞動(dòng)為主的用人單位,利用試用期內(nèi)較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構(gòu)的,借以欺騙勞動(dòng)者達(dá)到合資目的。那么辭退糾紛案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請仲裁期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。那么勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    吳夢云律師
    2023.04.19811人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08728人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議,本市成立了市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 勞動(dòng)糾紛案例分析

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)糾紛案例分析

    內(nèi)容:王××訴福建省××××有限公司、××市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審程序,已塵埃落定。本案有以下幾個(gè)問題值得探究:1、勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任在什么情況下不實(shí)行倒置?期間由勞務(wù)派遣公司為王××辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。2007年11月16日王××發(fā)生工傷事故,經(jīng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定為“勞動(dòng)功能障礙拾級(jí)”。工傷醫(yī)療期間,××公司墊付醫(yī)療費(fèi)、支付停工留薪期工資。那么勞動(dòng)糾紛案例分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。(三)勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。那么勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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翁玉素律師

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