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用人單位不給員工交養老保險，該怎么辦

2022-03-25 14:42:09
67人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:29:49
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 樂器廠無故辭退老員工被罰

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    樂器廠無故辭退老員工被罰

    內容：“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農民工發了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養老保險、醫療保險和失業保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2021.12.30241人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 補充養老保險和養老保險的區別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    補充養老保險和養老保險的區別

    內容：（三）繳費來源養老保險繳存費是員工繳存的基本工資里進行扣除的；而補充養老保險的費用主要是企業自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優惠政策；（四）保險去向不同基本養老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進入2017年后，養老保險的最有望進入股票市場；而補充養老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進入市場化投資。（五）繳存比例不同養老保險繳存比例一般是員工工資的8%~10%進行繳存；補充養老保險的繳費水平為5%~8%以內。那么補充養老保險和養老保險的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.08533人收看

  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 答養老保險交了兩年，不交了不可以退。養老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。如果是具有本市城鎮戶籍的自由職業者，可參加靈活就業人員社會保險。以靈活就業人員身份購買基本養老保險可以與職工基本養老保險累計繳費年限，實際繳費年限須滿15年，退休后方可享受職工基本養老保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承

  • 五險一金，員工的基本福利

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    五險一金，員工的基本福利

    內容：企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。二)五險一金1、養老保險：單位：22%、 個人8%2、失業保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負擔4、工傷保險：全由單位負擔5、醫療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。那么五險一金，員工的基本福利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10617人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答勞動者的養老保險不是一定要連續不間斷的交滿15年的，只要是累計繳納滿15年，并且到了退休的年齡，都是可以按月領取養老金的。養老金領取的數額，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

  • 補充養老保險是年金嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    補充養老保險是年金嗎

    內容：我國的養老保險由三個層次組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。其中，補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險賬戶。那么補充養老保險是年金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08502人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    沒簽合同存在勞務關系是員工嗎

    內容：沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.10322人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 員工工傷家屬撫養費是否給予支付

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工工傷家屬撫養費是否給予支付

    內容：員工工傷家屬撫養費是否給予支付員工工傷家屬撫養費是不給予支付的，只有在工亡的情況下會給直系親屬發撫恤金，工傷賠償的費用包括醫療費、一次性傷殘補助費等其他費用。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么員工工傷家屬撫養費是否給予支付。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.12311人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工離職補償是否要交個稅

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    員工離職補償是否要交個稅

    內容：(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.121049人收看

  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司是必須給員工買社保嗎

    內容：根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》，公司應當為員工繳納五險一金，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協商時，員工應當強調公司未繳納五險一金的不合法性，并要求公司立即補繳,因此，公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監察部門可以對公司進行檢查，如果投訴情況屬實，會要求公司為員工補繳五險一金,（1）與公司協商首先，員工可以與公司協商，要求公司為其繳納五險一金。

    姚平律師
    2023.06.29222人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 員工交通事故工傷賠償是怎樣

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工交通事故工傷賠償是怎樣

    內容：基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。那么員工交通事故工傷賠償是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2021.12.07507人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    內容：針對這些問題，本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結，望大家閱讀后有所收獲?！渡虾Ｊ懈咴好袷路蛇m用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答，具體如下：最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 補充養老保險計算方法

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    補充養老保險計算方法

    內容：企業補充養老保險一般采用個人賬戶，也就是說企業或企業和個人共同繳納的企業補充養老保險計入職工的個人賬戶，計算方法一般可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以系數，系數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定，而諸如勞動模范、先進工作者等員工，則可以相應提高系數，以作鼓勵。那么補充養老保險計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 答你好，單位應當自勞動合同簽訂之后為勞動者繳納社保的，如果單位未繳納可以要求補繳所欠的社保。如果單位不補繳，可以解除勞動合同并主張相應的勞動報酬和經濟補償金。

  • 企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀

    內容：另外，他所在的單位還向保險公司購買了一份團體補充養老保險，其中每月需由個人支付300元的保險費。根據補充養老保險合同規定，尹先生在退休后除每月獲得政府發放的基本退休金外，還可從保險公司領取一份額外的退休金。而企業年金，正是基于國家強制性的基本養老保險之外，由企業和企業員工共同負擔的一種補充養老保障體系，它可以有效保障退休職工的生活。所以，通俗而言，企業年金是自己往自己碗中夾“肉”。雙管齊下的制度保障有效規避了資金風險的發生，為企業年金順利入市懸起了“尚方寶劍”。那么企業年金補充養老保險——企業年金試行辦法解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 邢穎律師

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  • 答企業破產應對其職工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往后的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內容：2、知情或協助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協助或者放任該行為的發生，即使沒有直接參與，也可能會被視為共犯或者從犯，同樣要承擔相應的法律責任,其他證據：除了以上因素，還有可能存在其他證據證明員工對公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發現公司存在非法集資行為，應該立即采取行動并向相關部門報告,作為非法集資公司的員工，應該認識到自己的責任和義務，遵守法律法規并盡到合理的注意義務。

    張蕓律師
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  • 周春花律師

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  • 用人單位員工工傷如何賠償責任

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    用人單位員工工傷如何賠償責任

    內容：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。那么用人單位員工工傷如何賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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