我是私企員工,老板不給交養(yǎng)老保險(xiǎn),怎么辦



為客戶(hù)解決問(wèn)題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:近日焦翠平向12351職工服務(wù)熱線求助,要求她曾服務(wù)的北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報(bào)警老板拒付工資去年7月,46歲的山東大姐焦翠平來(lái)到北京麗佳寶母嬰看護(hù)中心工作。雙方約定,客戶(hù)將服務(wù)費(fèi)交給中心,中心扣掉20%的費(fèi)用后,其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹,警察來(lái)了之后,經(jīng)過(guò)協(xié)商,該中心楊經(jīng)理答應(yīng)當(dāng)天客戶(hù)結(jié)完賬后,把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中,因?yàn)樽约旱纳矸葑C被看護(hù)中心扣押,在對(duì)方不給的情況下,焦翠平撥打110報(bào)警是其維護(hù)自己權(quán)益的合法行為,并無(wú)不妥。那么員工報(bào)警討要身份證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:事件經(jīng)過(guò)小劉是王老板雇的客車(chē)司機(jī)平時(shí)要跑省內(nèi)各市。2014年11月小劉駕車(chē)返回鄭州王老板隨行。途中發(fā)生交通事故王老板受重傷。經(jīng)交警部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)勘查認(rèn)定此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范在行下坡路時(shí)超速造成的小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來(lái)雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。法律解讀由于是客車(chē)發(fā)生事故首先應(yīng)要求保險(xiǎn)公司賠償保險(xiǎn)理賠不足以彌補(bǔ)的損失再通過(guò)其他法律關(guān)系來(lái)解決。小劉主觀上存在過(guò)錯(cuò)客觀上造成了損害結(jié)果其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在最后確定小劉應(yīng)支付的賠償金額時(shí)需適當(dāng)減輕其賠償責(zé)任。那么開(kāi)老板的車(chē)辦公出車(chē)禍,員工需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí),員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性,并要求公司立即補(bǔ)繳,因此,公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問(wèn)題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)公司進(jìn)行檢查,如果投訴情況屬實(shí),會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:小王認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)狀況良好,服裝公司沒(méi)有理由也沒(méi)有必要下調(diào)員工工資,遂拒絕執(zhí)行通知的事項(xiàng)。2009年8月20日,服裝公司單方解除了小王的勞動(dòng)合同,并要求其3日內(nèi)到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。小王不服,遂依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。服裝公司則辯稱(chēng),由于公司變更了股東,換了老板,應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)與小王協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,所以才依法解除了勞動(dòng)合同,此舉并無(wú)不妥。最終,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法認(rèn)定服裝公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,裁決其向小王支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)4萬(wàn)余元。那么換了老板,能否解聘員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:近年來(lái),因?yàn)樗诠旧嫦臃缸铮瑔T工被追究刑事責(zé)任的案件屢見(jiàn)不鮮。一般來(lái)說(shuō),公司業(yè)務(wù)是否涉嫌犯法,只有老板和核心成員了解,一些員工只是負(fù)責(zé)部分工作流程,說(shuō)是參與犯罪,又似乎有點(diǎn)冤,下面我們就來(lái)看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志,在很大程度上是通過(guò)決策主體體現(xiàn)出來(lái)的。如果只是受單位領(lǐng)導(dǎo)指派或奉命而參與實(shí)施了一定犯罪行為的人員,一般不會(huì)作為直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。在道路上發(fā)生交通事故,未造成人身傷亡,當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的,可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng),恢復(fù)交通,自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)。第七十一條車(chē)輛發(fā)生交通事故后逃逸的,事故現(xiàn)場(chǎng)目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)接到交通事故報(bào)警后,應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場(chǎng),先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開(kāi)車(chē)?yán)习逡?fù)責(zé)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:小劉是王老板雇的客車(chē)司機(jī),平時(shí)要跑省內(nèi)各市。2014年11月,小劉駕車(chē)返回鄭州,王老板隨行。途中發(fā)生交通事故,王老板受重傷。經(jīng)交警部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)勘查認(rèn)定,此次交通事故是由于小劉違反交通規(guī)范,在行下坡路時(shí)超速造成的,小劉承擔(dān)全部責(zé)任。后來(lái),雇主王老板要求小劉賠償他因交通事故受傷造成的各項(xiàng)損失。小劉主觀上存在過(guò)錯(cuò),客觀上造成了損害結(jié)果,其行為符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件,故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò),因?yàn)樾⒃诠蛡蚧顒?dòng)中也受傷了,按照相關(guān)司法解釋?zhuān)椭鲬?yīng)承擔(dān)責(zé)任。那么員工開(kāi)老板的車(chē)辦公出車(chē)禍需要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:本文結(jié)合法律案例和法律依據(jù),為大家介紹了受傷骨折員工應(yīng)該如何和老板協(xié)商賠償問(wèn)題,在談賠償時(shí),員工需要注意上述法律依據(jù),提供充分證據(jù)支持自己的主張,并且應(yīng)該考慮實(shí)際損失和傷害程度來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)在分歧不斷的情況下,也可以通過(guò)非訴訟方式解決糾紛,當(dāng)員工出現(xiàn)受傷骨折情況時(shí),老板應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任,工地上意外事故頻繁發(fā)生,一旦員工受傷骨折,老板該如何承擔(dān)賠償責(zé)任,在進(jìn)行賠償時(shí),應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際受到的損失和損害程度來(lái)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:如果您沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資,您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī),您可以依靠法律援助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問(wèn)題,員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的力量來(lái)保護(hù)自己的利益,其次,如果您的老板沒(méi)有按時(shí)支付您的工資,他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)向這家餐廳發(fā)出了一份書(shū)面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒(méi)有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:?jiǎn)T工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是不給予支付的,只有在工亡的情況下會(huì)給直系親屬發(fā)撫恤金,工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎1.雙方建立勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)人員不是員工。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋()第條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。那么沒(méi)簽合同存在勞務(wù)關(guān)系是員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債,不會(huì)單單只欠員工工資,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣(mài),公司破產(chǎn),其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)員工可以起訴解決,企業(yè)債務(wù)員工是不需要承擔(dān)責(zé)任的。公司債務(wù)包括公司與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,其轉(zhuǎn)讓受《民法典》的限制,它具有不同的償還方式和期限,且形式是多樣性的。公司法人人格否認(rèn)制是對(duì)法人人格獨(dú)立制的有益補(bǔ)充和完善,兩者共同構(gòu)成法人制度辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面。公司法人人格否認(rèn)實(shí)際上是對(duì)已經(jīng)喪失獨(dú)立人格特性的法人狀態(tài)的一種揭示和確認(rèn),而不是對(duì)健全的公司法人的直接否定。那么企業(yè)債務(wù)老板避債員工要如何要如何維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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??第141期《如何快速要回工程款》 ??干貨分享,將我們十幾年和解的經(jīng)驗(yàn)分享給各位工程老板 ??并且有專(zhuān)家律師一對(duì)一咨詢(xún),為每個(gè)客戶(hù)出具轉(zhuǎn)述解決方案! ??您的工程欠款問(wèn)題解決了嗎?
尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償,從接手案件到客戶(hù)拿到賠償只用了10天就圓滿(mǎn)解決,得到了客戶(hù)的高度認(rèn)可,并贈(zèng)送了錦旗。
第138期天用律所《如何快速要回工程款》講座成功舉辦!借助大數(shù)據(jù)的力量解析要回工程款難點(diǎn),在建工領(lǐng)域擁有40年審判經(jīng)驗(yàn)的大咖李老師親臨現(xiàn)場(chǎng),解決疑難雜案,為12組建工老板現(xiàn)場(chǎng)策劃了高效解決方案!
第137期《如何快速要回工程款講座》及“北京建工行業(yè)的數(shù)據(jù)發(fā)布”順利結(jié)束!15組建工老板參加,有13組當(dāng)場(chǎng)解決了自己的問(wèn)題,天用建工團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)處理建工案件,已累計(jì)收回欠款38億元!您的工程款收回來(lái)了嗎?
第137期天用律所《如何快速要回工程款》講座成功舉辦!借助大數(shù)據(jù)的力量解析要回工程款難點(diǎn),在建工領(lǐng)域擁有40年審判經(jīng)驗(yàn)的大咖李老師親臨現(xiàn)場(chǎng),解決疑難雜案,為13組建工老板現(xiàn)場(chǎng)策劃了高效解決方案!
元甲堅(jiān)守“以人為本,打造員工共同成長(zhǎng)的平臺(tái)”,具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的引進(jìn),培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識(shí)的公司管理理念,激勵(lì)員工,發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式,提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人