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答社保不需要連續(xù)連續(xù)交滿15年，目前的政策是退休前累計交滿15年可以享受養(yǎng)老保險。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。那么國家規(guī)定員工休假是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10394人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么勞動法規(guī)定員工帶薪休假種類。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.1066人收看
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趙金保律師
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答累計繳納。累計繳納年限是指參保職工從開始繳納醫(yī)保到最終停止繳納醫(yī)保，一共繳納了多少年的總計年限。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)據(jù)實記載職工的繳費年限。其中，用人單位中斷繳納基本醫(yī)療保險費，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)暫停記載其職工繳費年限，原繳費年限予以保留;用人單位和職工個人繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，職工繳費年限前后合并計算;職工因終止、解除勞動合同等原因中斷繳納基本醫(yī)療保險費的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)暫停記載其繳費年限，但職工原繳費年限予以保留;個人繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費和重新就業(yè)后用人單位和職工繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，其繳費年限前后合并計算;辦理退休手續(xù)的退休人員，不計算個人實際繳費年限。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
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內(nèi)容：解除人事關(guān)系人員可以個人身份接續(xù)參加本級基本醫(yī)療保險。個人參保繳費年限不少于10年通知要求，原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險的省級機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員，與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的，可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式，以個人身份接續(xù)參加省本級基本醫(yī)療保險。1年未續(xù)個人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個月內(nèi)，辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險手續(xù)并連續(xù)繳費的，從原單位繳費終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.13754人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計的，并且不可以清零；3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資；4、如果職工堅持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時職工也是可以到勞動部門進行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補償金。
邢穎律師2022.04.092445人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答勞動者的養(yǎng)老保險不是一定要連續(xù)不間斷的交滿15年的，只要是累計繳納滿15年，并且到了退休的年齡，都是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)額，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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內(nèi)容：而在女職工懷孕期間，違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不上班或者提早下班，也不提交請假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個月中劉某無故曠工累計達20天，公司據(jù)此認定她已嚴重違紀，經(jīng)通知工會后，通過快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書”。劉某收到通知書后，隨即赴公司要求其收回解除勞動合同通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，但公司沒有同意她的要求。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。那么女員工懷孕期間嚴重違紀可否解除勞動合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.13476人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：由此可見，如果員工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。
龍珊律師2022.03.28758人收看
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劉曉紅律師
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答醫(yī)療保險是累計的。參保人員到領(lǐng)取養(yǎng)老金時，基本醫(yī)療保險實際繳費滿15年的，且基本醫(yī)療保險累計繳費年限男滿30年、女滿25年(含視同繳費年限)，憑身份證和退休證到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險的退休手續(xù)后，方能享受退休職工基本醫(yī)療保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
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內(nèi)容：員工想要享有年休假卻被公司拒絕，理由是公司早明確規(guī)定提前下班折抵年休假。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以用小時來計算，也不能將“天”加以分解。“天”的標(biāo)準(zhǔn)時間是連續(xù)24小時，把年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續(xù)。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。職工年休假的具體休假天數(shù)依其累計工作年限和當(dāng)年度的實際工作天數(shù)確定。那么提前下班可否折抵當(dāng)年的年休假？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10137人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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答您好，抱病期間，請病假，用人單位不批，如果有醫(yī)生開具的休假證明的，用人單位不批是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理的，病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。
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內(nèi)容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
郭銘芝律師2022.03.28679人收看
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元甲交通律師律師
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答員工如果連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位能夠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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內(nèi)容：原本《企業(yè)職工獎懲條例》內(nèi)有對自離的時間規(guī)定，但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業(yè)職工獎懲條例》作為依據(jù)，因此只能看單位的規(guī)章制度或者員工手冊是否有相關(guān)規(guī)定。一般單位員工手冊上就規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名 ，這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業(yè)將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12375人收看
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吳夢云律師
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盜竊罪連續(xù)犯與多次盜竊的數(shù)額計算應(yīng)區(qū)別對待
內(nèi)容：如果構(gòu)成盜竊罪的連續(xù)犯則應(yīng)當(dāng)累計計算盜竊數(shù)額如果是不構(gòu)成連續(xù)犯的多次盜竊則應(yīng)當(dāng)適用解釋的第五條第十二項的規(guī)定計算盜竊數(shù)額,綜上根據(jù)解釋第五條的規(guī)定如果行為人實施了三次以上的盜竊首先要分析每一次盜竊是否構(gòu)成犯罪另外要分析其是否在追訴期限內(nèi)對其中既構(gòu)成犯罪又在追訴期限內(nèi)的如果有三次以上則應(yīng)當(dāng)累計計算盜竊數(shù)額然后定罪量刑,解釋第五條第十二項規(guī)定的是多次盜竊的數(shù)額計算問題不包括構(gòu)成連續(xù)犯的多次盜竊因為連續(xù)犯的多次盜竊數(shù)額如何計算早已成為共識。
王學(xué)瑞律師2022.01.17851人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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答根據(jù)我國法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個月以上的享受帶薪年休假。具體來講就是機關(guān)、企業(yè)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，依法享受帶薪年休假。所謂帶薪年假就是職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的天數(shù)跟工作年限有關(guān)，工作年限越長，帶薪年假的天數(shù)越長。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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2分居必須是連續(xù)的且已滿兩年。(不能累計)
內(nèi)容：首先從夫妻實際分居的第日算起到向法院立案提起離婚訴訟時為止時間必須滿兩年。其次分居必須是持續(xù)的分居時間必須連續(xù)計算。如果分居后又同居則應(yīng)從同居后又分居的次日重新計算。那么2分居必須是連續(xù)的且已滿兩年。(不能累計)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.08924人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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醫(yī)療期工資如何發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。發(fā)放方式：1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；2、按照員工正常工資的一定比例支付；3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；4、根據(jù)員工的工齡和工資，按照一定的比例支付。那么醫(yī)療期工資如何發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11250人收看
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內(nèi)容：１、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70％。那么員工病假工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10383人收看
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許瑞林律師
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醫(yī)保可以累計年限嗎，醫(yī)保能不能累計
內(nèi)容：醫(yī)保累計年限是醫(yī)保制度中的重要概念，對參保人的醫(yī)療待遇和保障水平有一定的影響,了解醫(yī)保累計年限的計算和應(yīng)用規(guī)則，可以幫助參保人更好地了解自己的權(quán)益和待遇，合理規(guī)劃醫(yī)療保障,四、特殊情況下的醫(yī)保累計年限在一些特殊情況下，醫(yī)保累計年限的計算可能會有一些特殊規(guī)定：1. 跨地區(qū)轉(zhuǎn)移：如果參保人由一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)，可能需要辦理醫(yī)保跨地區(qū)轉(zhuǎn)移手續(xù),在參保人連續(xù)繳納醫(yī)保費用的過程中，有時會面臨累計年限的問題,一、醫(yī)保累計年限的概述醫(yī)保累計年限是指參保人在連續(xù)繳納醫(yī)保費用的過程中，醫(yī)保待遇的累積計算時間。
姚平律師2023.09.01544人收看
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：懷孕員工可以解除勞動關(guān)系勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.13397人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
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2021.12.02 08:04:33
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