員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批

導(dǎo)讀:
由此可見(jiàn),如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上,且用人單位不扣其事假期間工資的,將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工將不再享受下一年度的年休假。
一、員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批
在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假,但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。
員工提出請(qǐng)事假的,原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》,明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。
再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報(bào)人事部門(mén)備案。
如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位,或者假滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的,應(yīng)按曠工論處。
一般情況下,員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形,這樣的結(jié)果就是得不償失,除非是遇到萬(wàn)不得已的事情。
二、勞動(dòng)法事假最新規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定,只要能夠證明其連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,就享有依法休年假的權(quán)利。但是,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見(jiàn),如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上,且用人單位不扣其事假期間工資的,將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受,根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上,但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的,此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利,用人單位不得予以剝奪。




