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勞動(dòng)合同員工休假規(guī)定是怎樣的
邢穎律師2022.04.092456人閱讀
導(dǎo)讀：
指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零；3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資；4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
一、勞動(dòng)合同員工休假規(guī)定是怎樣的
1、公休假日制度公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
2、法定節(jié)假日制度法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。
3、年休假享受年休假的范圍和對象：
（1）享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位；
（2）享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）。
（3）年休假的假期
4、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
第二條全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、職工休假的休假事項(xiàng)是什么
1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù)；
2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零；
3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資；
4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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